Тимчасове переведення працівника на іншу роботу: що потрібно знати

В Держпраці роз'яснили норми законодавства щодо тимчасового переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. Зауважили, що таке переведення зазвичай потребує згоди працівника, за винятком випадків надзвичайних ситуацій, і навіть тоді існують обмеження щодо переведення певних категорій працівників без їхньої згоди

2

1046


Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.


Цю норму статті 33 Кодексу законів про працю України роз’яснили, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.


Вони нагадали, що роботодавець має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, і лише для:

відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей

При цьому, таке переведення здійснюється з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.


Втім, навіть у цих випадках забороняється тимчасове переведення на іншу роботу:


  1. вагітних жінок;
  2. жінок, які мають дитину з інвалідністю або дитину віком до 6 років;
  3. осіб віком до 18 років без їхньої згоди.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Переведення та зміна істотних умов праці під час воєнного стану: пояснює адвокат


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

1046

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

53

1

63

2

35

5

871

Оновлено
Зміни у законодавстві
31.03.2026

Альтернативний законопроєкт про розкриття рахунків для держорганів ВРУ розгляне 7 квітня

У Верховній Раді зареєстровано альтернативний законопроєкт №14327-1, який має на меті забезпечити приєднання України до Єдиної зони платежів у євро (SEPA) та привести національне законодавство у відповідність до вимог ЄС і критеріїв Європейської платіжної ради. Документ зберігає концепцію базового законопроєкту, але посилює її інституційно, зокрема через прозорий конкурс на посаду керівника Держфінмоніторингу та розширення інструментів фінансового моніторингу. Законопроєкт передбачає створення нових реєстрів, розширення кола суб’єктів фінмоніторингу та запровадження додаткових обов’язків для банків, фінансових установ і бізнесу, водночас не обмежуючи проведення фінансових операцій фізичних осіб

основне зображення для Альтернативний законопроєкт про розкриття рахунків для держорганів ВРУ розгляне 7 квітня
4

402

3

39

4

268

3

31

3

88

2

45

2

13

3

67

6

72

5

26

4

6238

3

43

5

766

4

3010

2

770

6

308