👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, у цьому випадку доплата не потрібна.
Згідно зі ст. 3-1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці», якщо працівник не виконав повністю місячну норму, мінімальна зарплата виплачується пропорційно відпрацьованому часу.
Якщо оклад працівника більший за 8000 грн, доплата до МЗП ніколи не виникає. Якщо ж оклад працівника є меншим за 8000 грн, тоді доплатити до МЗП треба пропорційно відпрацьованому часу – не до повної МЗП, а до її частини відповідно до кількості відпрацьованих днів за місяць.
Наскільки нам зрозуміло, повний оклад директора становить 10 780 грн (7700 грн ÷ 15 × 21). Оскільки ця сума більша за 8000 грн, а також 7700 грн за 15 днів перевищують пропорційну МЗП 5714,29 грн (8000 ÷ 21 × 15), то доплата не потрібна.
Чи потрібно доплачувати до мінімального ЄСВ?
Так, якщо це основне місце роботи і працівник не є особою з інвалідністю, потрібно доплатити до мінімального ЄСВ (ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування»).
У цьому випадку нарахований ЄСВ:
- 7700 грн × 22% = 1694 грн.
Мінімальний ЄСВ:
- 8000 грн × 22% = 1760 грн.
Доплата до мінімального ЄСВ:
- 1760 грн – 1694 грн = 66 грн.
Отже, потрібно доплатити 66 грн ЄСВ.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar