👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Якщо працівник відповідає кваліфікаційному рівню та погоджується працювати за нижчу заробітну плату, то законодавством це не заборонено, якщо сторони трудового договору дійшли згоди щодо всіх істотних умов.
Відповідно до ч. 1 ст. 24-1 Закону України від 03.07.1996 №270/96-ВР «Про рекламу» забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
Отже, чинним законодавством заборонено у рекламі (оголошенні про вакансію) вказувати дискримінаційні вимоги.
Згідно зі ст. 3 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон №108) мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
Роботодавцем дотримано вимог Закону №108.
Щодо різниці в оголошені та фактичного рівня заробітної плати, то в оголошені пропонується оферта, яка переглядається після співбесіди з кандидатами
Якщо працівник відповідає кваліфікаційному рівню та погоджується працювати за нижчу заробітну плату, то законодавством це не заборонено, якщо сторони трудового договору дійшли згоди щодо всіх істотних умов.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar