Працівник-капелан на передовій: чи зараховується до нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?

У ФОПа до початку військових дій працював робітник з інвалідністю (всього працівників 10). Після початку активних дій цей працівник пійшов добровольцем (капелан) і на даний час знаходиться на передовій. Строк дії підтверджуючих документів вже давно минув і оновити документи у нього не має можливості, але виплати від фонду він отримує кожен місяць. Всі ці роки ФОП нараховував та виплачував йому заробітну плату. Чи враховується такий працівник в обов'язковий норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, працівник зараховується до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

Незалежно від дати прийняття рішення про встановлення інвалідності (із зазначенням строку повторного огляду) для осіб з інвалідністю з числа військовослужбовців Збройних Сил та інших утворених відповідно до законів України військових формувань, а також правоохоронних органів спеціального призначення з правоохоронними функціями, осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту інвалідність продовжується на період проходження ними військової служби та протягом 60 календарних днів з дати звільнення з військової служби або до дати проведення оцінювання повсякденного функціонування особи (абз. 12 п. 3 постанови КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи»).

Оскільки капелан здійснює діяльність у підрозділах Збройних Сил України, його інвалідність автоматично подовжена на термін проходження військової служби плюс 60 днів після звільнення зі служби.

Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, у кількості одного робочого місця (ст. 19 Закону України від 21.03.1991 №875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»).


Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю розраховується на підставі даних рядку 101 Податкового розрахунку Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період.

Середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого по 28 або 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця. Розраховується за нормами п. 3.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286 (далі Інструкція №286). В цей рядок включають тільки штатних працівників. Не враховують жінок, які перебувають у відпусті по вагітності та пологах та по догляду за дитиною.

Для військовослужбовців виключення в Інструкції №286 не передбачені, тож працівник враховується в середньооблікову кількість, а відповідно до нормативу працевлаштування працівників з інвалідністю.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar

Щоб розрахувати, яку кількість осіб з інвалідністю повинно працевлаштувати підприємство, радимо скористатись зручним калькулятором «Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю»

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇