👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, працівник зараховується до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
Незалежно від дати прийняття рішення про встановлення інвалідності (із зазначенням строку повторного огляду) для осіб з інвалідністю з числа військовослужбовців Збройних Сил та інших утворених відповідно до законів України військових формувань, а також правоохоронних органів спеціального призначення з правоохоронними функціями, осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту інвалідність продовжується на період проходження ними військової служби та протягом 60 календарних днів з дати звільнення з військової служби або до дати проведення оцінювання повсякденного функціонування особи (абз. 12 п. 3 постанови КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи»).
Оскільки капелан здійснює діяльність у підрозділах Збройних Сил України, його інвалідність автоматично подовжена на термін проходження військової служби плюс 60 днів після звільнення зі служби.
Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця (ст. 19 Закону України від 21.03.1991 №875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»).
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю розраховується на підставі даних рядку 101 Податкового розрахунку – Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період.
Середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого – по 28 або 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця. Розраховується за нормами п. 3.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286 (далі –Інструкція №286). В цей рядок включають тільки штатних працівників. Не враховують жінок, які перебувають у відпусті по вагітності та пологах та по догляду за дитиною.
Для військовослужбовців виключення в Інструкції №286 не передбачені, тож працівник враховується в середньооблікову кількість, а відповідно до нормативу працевлаштування працівників з інвалідністю.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Щоб розрахувати, яку кількість осіб з інвалідністю повинно працевлаштувати підприємство, радимо скористатись зручним калькулятором «Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю»