Чи можна відмовити працівнику у прийнятті на роботу через вік

Відмова у працевлаштуванні за віком є незаконною, якщо не йдеться про спеціальні посади з передбаченими законом віковими обмеженнями. Така відмова може бути оскаржена у суді як прояв дискримінації за віковою ознакою (ейджизму)

4

540


Відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком можливо тільки у разі, якщо законодавством встановлені вікові обмеження для певної категорії працівників. Наприклад, посади державної служби, рятівники, водолази та інше.


Між тим, відмова в прийомі на роботу за ознаками віку – це дискримінація особи в трудовій сфері, або ейджизм, коли людину не беруть на роботу, тому, що їй 45+.


Забороняється також відмова в прийнятті на роботу громадянина з мотивів досягнення ним пенсійного віку (ст. 11 Закону України від 16.12.1993 № 3721–XII «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці і інших громадян похилого віку в Україні»


Згідно цього закону Держава гарантує кожному ветерану праці та громадянину похилого віку належний рівень життя, задоволення різноманітних життєвих потреб, подання різних видів допомоги, зокрема, шляхом реалізації права на працю відповідно до професійної підготовки і з урахуванням стану здоров'я).


Така відмова може бути оскаржена ними до суду.


Джерело: Держпраці

🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!

4

540

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі2
0/700
Цікаво, якщо тільки дзвониш і тобі сразу йде відмова в працевлаштуванні тому що 45+ , то як цю відмову оскаржувати у суді?
Відповісти
Вітаю! Така відмова повинна бути підтверджена документально. *Отримуйте безлімітні консультації щодня – відповідаємо від 15 хвилин! А вебінари та курси допоможуть завжди бути в курсі актуальних змін. Передплачуйте тариф «Професіонал» зі знижкою https://7eminar.ua/subscribe
Відповісти

3

8

10

151

8

612

4598

3748

8

11

40

18

26

1282

22

979

5841

40585

64

55