Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Перехід працівника з п’ятиденки на шестиденку: які документи має оформити роботодавець

Працівника переводимо з п'ятиденки на шестиденку. Які документи повинен затвердити роботодавець (ФОП)?

3

11

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


При переведенні працівника з п’ятиденного на шестиденний робочий тиждень потрібно належним чином оформити зміну режиму роботи та відповідні локальні документи.


За ст. 52 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) 6-денний робочий тиждень допускається, якщо за характером виробництва та умовами роботи 5-денний тиждень є недоцільним. При 6-денному тижні з нормальною 40-годинною тривалістю робочого часу щоденна робота не може перевищувати 7 годин, а напередодні вихідного – 5 годин.


Що необхідно оформити при зміні режиму роботи:


  1. внести відповідні зміни до правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), якщо ними зараз передбачений п’ятиденний робочий тиждень. У ПВТР слід визначити режим шестиденного робочого тижня, вихідний день, час початку та закінчення роботи, тривалість перерви тощо;
  2. затвердити графік роботи (графік змінності) на відповідний період із визначенням робочих та вихідного днів;
  3. оформити наказ ФОП про запровадження шестиденного робочого тижня та зміну режиму роботи працівника;
  4. ознайомити працівника з наказом, відповідними змінами до ПВТР та графіком роботи;
  5. якщо режим роботи є умовою трудового договору, належним чином оформити його зміну.


Якщо перехід із п’ятиденного на шестиденний робочий тиждень здійснюється з ініціативи ФОП, а не за домовленістю з працівником, то зміна режиму роботи може розглядатися як зміна істотних умов праці.


Водночас у період дії воєнного стану слід враховувати спеціальні правила Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Відповідно до ч. 2 ст. 3 цього Закону, у період воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці здійснюється не пізніше запровадження таких умов, тобто загальний двомісячний строк попередження, передбачений ст. 32 КЗпП, на цей період не застосовується.


Отже, якщо ФОП хоче в односторонньому порядку змінити працівнику режим роботи з п’ятиденного на шестиденний, необхідно документально оформити новий режим роботи та повідомити працівника про зміну істотних умов праці не пізніше моменту його запровадження.


Читайте більше:


Шестиденний робочий тиждень: вихідний у понеділок не вимагає підсумованого обліку часу

Графік роботи «доба через дві»: як встановити та на що варто звернути увагу

Графік роботи на 2026 рік: чиї підписи мають бути

Як скласти змінний графік роботи без порушення трудового законодавства

Гнучкий графік роботи у 2026 році: права працівників та обов’язки роботодавця

3

11

4

3148

2

2

4

220

3

19

2

12

5

142

4

290

46

97215

15

9325

3

20

3

8

7

985

5

191

13

14983

8

5790

5

53

3

26

4

49

3

23