
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Графік (режим) роботи на підприємстві, як правило, затверджується наказом керівника. Сам графік може бути додатком до наказу або окремим документом, затвердженим грифом «ЗАТВЕРДЖУЮ».
Для введення графіка в дію доцільно забезпечити:
- Підпис керівника підприємства – на наказі або грифі затвердження графіка.
- Підпис особи, яка склала графік (наприклад, працівника кадрової служби або керівника структурного підрозділу) – якщо це передбачено правилами документообігу на підприємстві.
- Погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (за її наявності) – у випадках, передбачених законодавством, колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.
- Ознайомлення працівників із графіком під підпис або в інший спосіб, що підтверджує факт ознайомлення. Якщо йдеться про графіки змінності, вони доводяться до відома працівників, як правило, не пізніше ніж за один місяць до введення в дію, якщо інше не передбачено законодавством чи спеціальними нормами.
Візування графіка бухгалтерією, кадровою службою чи іншими структурними підрозділами не є обов'язковою вимогою законодавства і здійснюється лише відповідно до внутрішніх правил документообігу підприємства.
Слід зазначити, що під час дії воєнного стану не застосовуються ст. 73 Кодексу законів про працю щодо святкових і неробочих днів (ст. 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тому графіки роботи та норми тривалості робочого часу складаються без урахування таких днів.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Як скласти змінний графік роботи без порушення трудового законодавства
Гнучкий графік роботи у 2026 році: права працівників та обов’язки роботодавця
Безбар’єрність у праці: чому гнучкий графік є важливим для осіб з інвалідністю
Дистанційка, додаткова відпустка та гнучкий графік: пропонують нові трудові гарантії під час війни





















