На сайті електронних петицій, було зареєстровано петицію №41/010193-26еп, яка передбачає додаткові трудові гарантії для працівників.
Українці живуть в умовах повномасштабної війни. Мільйони громадян щоночі прокидаються через повітряні тривоги та ракетні обстріли, перебувають в укриттях, недосипають, переживають постійний стрес, але зранку змушені їхати на роботу. Такі умови негативно впливають на фізичне та психічне здоров’я працівників, збільшують ризик дорожньо-транспортних пригод, професійного вигорання, знижують продуктивність праці та створюють додаткові ризики для життя. У сучасних умовах багато професій можуть виконуватися дистанційно без втрати ефективності.
Проте значна кількість роботодавців і досі вимагає обов’язкової присутності працівників в офісі навіть тоді, коли це не є виробничою необхідністю.
У зв’язку з цим просять розглянути можливість внесення змін до законодавства України та запровадити додаткові гарантії для працівників на період дії воєнного стану. Пропонується:
- Закріпити пріоритет дистанційної роботи, якщо посадові обов’язки можуть виконуватися віддалено без шкоди для діяльності підприємства. Очна присутність має вимагатися лише тоді, коли вона є об’єктивно необхідною.
- Надати працівникам право на тимчасову дистанційну роботу після масованих ракетних чи дронових атак, тривалих нічних повітряних тривог або інших подій, що суттєво вплинули на безпеку та можливість повноцінного відпочинку.
- Запровадити додаткову оплачувану відпустку під час дії воєнного стану (наприклад, до 10 календарних днів на рік) як захід підтримки психічного та фізичного здоров’я населення.
- Зобов’язати роботодавців забезпечити працівників безпечними укриттями, які відповідають встановленим вимогам, або укласти договори щодо використання найближчих придатних укриттів із гарантованим доступом працівників під час повітряної тривоги.
- Надати працівникам право на гнучкий початок робочого дня після нічних тривалих повітряних тривог або масованих атак, якщо це не перешкоджає виконанню посадових обов’язків.
- Запровадити державні стимули для роботодавців, які активно впроваджують дистанційний формат роботи, створюють безпечні умови праці та підтримують працівників під час воєнного стану.
Запропоновані зміни сприятимуть:
- збереженню життя та здоров’я працівників;
- зменшенню рівня стресу та професійного вигорання;
- підвищенню продуктивності праці;
- скороченню кількості поїздок під час підвищеної небезпеки;
- формуванню сучасної та гуманної державної політики підтримки населення в умовах війни.
«Підтримка українців під час війни є не лише питанням соціального захисту, а й важливою інвестицією у стійкість держави, її економіки та людського потенціалу. Працівники, які почуваються захищеними, можуть ефективніше працювати, підтримувати свої родини та робити внесок у розвиток країни навіть у найскладніші часи», – зазначає авторка петиції.
Джерело: Електронна петиція №41/010193-26еп
Читайте більше:
Що передбачає новий Трудовий кодекс: аналіз основних змін
Новий Трудовий кодекс: 9 видів трудових договорів, які можна комбінувати між собою
Дисциплінарні стягнення по-новому: законопроєкти уже в Раді
Оплата праці по-новому: зміни стосуються кожного!
Міфи про новий Трудовий кодекс: Мінекономіки пояснило ключові норми
