Що передбачає новий Трудовий кодекс: аналіз основних змін

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради проаналізувала проєкт нового Трудового кодексу. Зазначено, що він передбачає оновлення правил трудових відносин, посилення гарантій працівників та гармонізацію законодавства з європейськими стандартами

1

6


КНИГА ПЕРША. Загальні положення

Формує ідеологію нового трудового права: людиноцентричність, гідна праця, баланс інтересів.

Ключові акценти:


  1. пріоритет міжнародних стандартів МОП;
  2. заборона дискримінації, мобінгу, харасменту;
  3. презумпція тлумачення норм на користь працівника;
  4. закріплення принципу стабільності трудових відносин.


Наслідки:


  1. Судова практика отримає чіткі орієнтири для захисту працівників.
  2. Роботодавці змушені переглядати локальні акти та HR-політики.


КНИГА ДРУГА. Індивідуальні трудові відносини

Регулює життєвий цикл трудового договору: від укладення до припинення.

Основні блоки


  1. Трудовий договір (форма, зміст, види).
  2. Випробування, переведення, зміна істотних умов.
  3. Робочий час, час відпочинку.
  4. Оплата праці.
  5. Дисциплінарна та матеріальна відповідальність.


Новели:


  1. чіткі критерії відмежування трудових і цивільних відносин;
  2. розширені гарантії при звільненні;
  3. легалізація електронної форми взаємодії.


Наслідки:


  1. Зменшення «фіктивного ФОП-працевлаштування».
  2. Більше процесуальних гарантій для працівників.


КНИГА ТРЕТЯ. Колективні трудові відносини

Підсилює соціальний діалог.

Основні положення:


  1. Колективні переговори.
  2. Колективні угоди та договори.
  3. Представництво працівників.
  4. Інформування і консультування.


Новели


  1. обов’язкові консультації перед важливими рішеннями;
  2. механізми участі працівників в управлінні.


Наслідки:


  1. Роботодавці не зможуть одноосібно ухвалювати стратегічні кадрові рішення без комунікації.


КНИГА ЧЕТВЕРТА. Безпека та здоров’я на роботі

Оновлена концепція охорони праці.

Акценти:


  1. ризик-орієнтований підхід;
  2. обов’язок роботодавця попереджати небезпеки;
  3. право працівника відмовитись від небезпечної роботи.


Наслідки


  1. Зросте відповідальність роботодавців за нещасні випадки.


КНИГА П’ЯТА. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю

Перезапуск трудових інспекцій.

Новели:


  1. чіткі процедури інспектування;
  2. гарантії від зловживань;
  3. розширення цифрових інструментів.


Наслідки:


  1. Менше «каральної» моделі, більше превенції.


Відповідальність і вирішення трудових спорів

Систематизація санкцій та процедур захисту

Акценти:


  1. матеріальна відповідальність сторін;
  2. індивідуальні та колективні спори;
  3. медіація, суд.


Наслідки:


  1. Спори стають швидшими й процесуально чіткішими.


Прикінцеві та перехідні положення

Поступовий перехід від Кодексу законів про працю України (КЗпП) до нового Кодексу.

Акценти


  1. Визнання КЗпП таким, що втрачає чинність.
  2. Перехідні строки.
  3. Узгодження з іншими законами.


Отже, проєкт Трудового кодексу:


  1. Орієнтований на працівника.
  2. Гармонізований з європейськими стандартами.
  3. Посилює роль договорів і соціального діалогу.


В той же час:


  1. Зросте регуляторне навантаження на бізнес.
  2. Потребуватиме масового оновлення внутрішніх політик.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Дисциплінарні стягнення по-новому: законопроєкти уже в Раді

Новий Трудовий кодекс під критикою: НААУ попереджає про ризики

Новий Трудовий кодекс: 9 видів трудових договорів, які можна комбінувати між собою

Новий Трудовий кодекс скоро затвердять: Мінекономіки наполягає на швидкому прийняті рішення

ФРУ закликала забезпечити баланс інтересів працівників і роботодавців у новому Трудовому кодексі

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

6

1

1

1

2

1

3

4

65

3

6

1

4

1

5

1

6

1

4

1

6

1

5

1

759

3

40

4

154

4

99

3

8086

3

69

5

316

3

46