
КНИГА ПЕРША. Загальні положення
Формує ідеологію нового трудового права: людиноцентричність, гідна праця, баланс інтересів.
Ключові акценти:
- пріоритет міжнародних стандартів МОП;
- заборона дискримінації, мобінгу, харасменту;
- презумпція тлумачення норм на користь працівника;
- закріплення принципу стабільності трудових відносин.
Наслідки:
- Судова практика отримає чіткі орієнтири для захисту працівників.
- Роботодавці змушені переглядати локальні акти та HR-політики.
КНИГА ДРУГА. Індивідуальні трудові відносини
Регулює життєвий цикл трудового договору: від укладення до припинення.
Основні блоки
- Трудовий договір (форма, зміст, види).
- Випробування, переведення, зміна істотних умов.
- Робочий час, час відпочинку.
- Оплата праці.
- Дисциплінарна та матеріальна відповідальність.
Новели:
- чіткі критерії відмежування трудових і цивільних відносин;
- розширені гарантії при звільненні;
- легалізація електронної форми взаємодії.
Наслідки:
- Зменшення «фіктивного ФОП-працевлаштування».
- Більше процесуальних гарантій для працівників.
КНИГА ТРЕТЯ. Колективні трудові відносини
Підсилює соціальний діалог.
Основні положення:
- Колективні переговори.
- Колективні угоди та договори.
- Представництво працівників.
- Інформування і консультування.
Новели
- обов’язкові консультації перед важливими рішеннями;
- механізми участі працівників в управлінні.
Наслідки:
- Роботодавці не зможуть одноосібно ухвалювати стратегічні кадрові рішення без комунікації.
КНИГА ЧЕТВЕРТА. Безпека та здоров’я на роботі
Оновлена концепція охорони праці.
Акценти:
- ризик-орієнтований підхід;
- обов’язок роботодавця попереджати небезпеки;
- право працівника відмовитись від небезпечної роботи.
Наслідки
- Зросте відповідальність роботодавців за нещасні випадки.
КНИГА П’ЯТА. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю
Перезапуск трудових інспекцій.
Новели:
- чіткі процедури інспектування;
- гарантії від зловживань;
- розширення цифрових інструментів.
Наслідки:
- Менше «каральної» моделі, більше превенції.
Відповідальність і вирішення трудових спорів
Акценти:
- матеріальна відповідальність сторін;
- індивідуальні та колективні спори;
- медіація, суд.
Наслідки:
- Спори стають швидшими й процесуально чіткішими.
Прикінцеві та перехідні положення
Поступовий перехід від Кодексу законів про працю України (КЗпП) до нового Кодексу.
Акценти
- Визнання КЗпП таким, що втрачає чинність.
- Перехідні строки.
- Узгодження з іншими законами.
Отже, проєкт Трудового кодексу:
- Орієнтований на працівника.
- Гармонізований з європейськими стандартами.
- Посилює роль договорів і соціального діалогу.
В той же час:
- Зросте регуляторне навантаження на бізнес.
- Потребуватиме масового оновлення внутрішніх політик.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Дисциплінарні стягнення по-новому: законопроєкти уже в Раді
Новий Трудовий кодекс під критикою: НААУ попереджає про ризики
Новий Трудовий кодекс: 9 видів трудових договорів, які можна комбінувати між собою
Новий Трудовий кодекс скоро затвердять: Мінекономіки наполягає на швидкому прийняті рішення
ФРУ закликала забезпечити баланс інтересів працівників і роботодавців у новому Трудовому кодексі




















