
До Парламенту подано законопроєкт від 09.04.2026 №15161 «Про внесення зміни до статті 148 Кодексу законів про працю України щодо строку накладення дисциплінарного стягнення при триваючому порушенні трудових обов’язків».
Автор зазначає, що постановою Верховного Суду від 13.08.2025 у справі №392/404/22 визначено, що:
місячний строк для накладення дисциплінарного стягнення необхідно відраховувати з дня виявлення проступку. Днем виявлення проступку, з якого починається сплив місячного строку, вважається день, коли керівнику стало відомо про вчинений проступок. Разом з тим, відповідно до частини другої статті 148 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) після закінчення шестимісячного строку власник позбавляється права застосовувати дисциплінарне стягнення, оскільки такий строк є обмежувальним. Триваюче порушення характеризується безперервністю його вчинення протягом певного часу. Тобто, таке порушення триває доти, доки його не буде виявлено і не має чітко окреслених часових меж.
Враховуючи дане судове рішення, законопроєктом пропонується доповнити статтю 148 КЗпП України нормою про те, що при триваючому порушенні трудової дисципліни, що характеризується безперервністю вчинення протягом певного часу та не має чітко окреслених часових меж, передбачений частиною першою цієї статті:
строк для накладення дисциплінарного стягнення обчислюється з дня виявлення порушення, яким вважається день складення акта чи іншого документа, що фіксує порушення.
Джерело: ВРУ
Читайте більше:
Гетманцев пропонує реформу фінансового ринку
Новий Трудовий кодекс під критикою: НААУ попереджає про ризики
Данило Гетманцев про «страшилки» навколо №15111-д: що насправді зміниться
8 квітня ВРУ розгляне законопроєкт про реєстр усіх рахунків і сейфів та посилення фінмоніторингу



















