Дисциплінарні стягнення по-новому: законопроєкти уже в Раді

У парламенті пропонують уточнити правила застосування дисциплінарних стягнень у випадку триваючих порушень трудової дисципліни. Законопроєкт №15161 та альтернативний №15161-1 спрямовані на врегулювання строків їх накладення з урахуванням позиції Верховного Суду. Ключова ідея – чітко визначити момент виявлення порушення та початок відліку строків через документальну фіксацію. Водночас альтернативний проєкт додатково обмежує такі строки шестимісячним періодом, що може вплинути на практику притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності

3

91


До Парламенту подано законопроєкт від 09.04.2026 №15161 «Про внесення зміни до статті 148 Кодексу законів про працю України щодо строку накладення дисциплінарного стягнення при триваючому порушенні трудових обов’язків».


Автор зазначає, що постановою Верховного Суду від 13.08.2025 у справі №392/404/22 визначено, що:

місячний строк для накладення дисциплінарного стягнення необхідно відраховувати з дня виявлення проступку. Днем виявлення проступку, з якого починається сплив місячного строку, вважається день, коли керівнику стало відомо про вчинений проступок. Разом з тим, відповідно до частини другої статті 148 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) після закінчення шестимісячного строку власник позбавляється права застосовувати дисциплінарне стягнення, оскільки такий строк є обмежувальним. Триваюче порушення характеризується безперервністю його вчинення протягом певного часу. Тобто, таке порушення триває доти, доки його не буде виявлено і не має чітко окреслених часових меж.

Враховуючи дане судове рішення, законопроєктом пропонується доповнити статтю 148 КЗпП України нормою про те, що при триваючому порушенні трудової дисципліни, що характеризується безперервністю вчинення протягом певного часу та не має чітко окреслених часових меж, передбачений частиною першою цієї статті:

строк для накладення дисциплінарного стягнення обчислюється з дня виявлення порушення, яким вважається день складення акта чи іншого документа, що фіксує порушення.

І вже, у ВРУ зареєстровано альтернативний законопроєкт №15161-1, який передбачає, що

при триваючому порушенні трудової дисципліни, що характеризується безперервністю вчинення протягом певного часу, але не пізніше шести місяців з дня фіксації такого правопорушення, строк для накладення дисциплінарного стягнення обчислюється з дня виявлення порушення, яким вважається день складення акта чи іншого документа, що фіксує порушення.

Джерело: ВРУ


Читайте більше:


Гетманцев пропонує реформу фінансового ринку

Новий Трудовий кодекс під критикою: НААУ попереджає про ризики

Данило Гетманцев про «страшилки» навколо №15111-д: що насправді зміниться

8 квітня ВРУ розгляне законопроєкт про реєстр усіх рахунків і сейфів та посилення фінмоніторингу

Податкові зміни 2026: Комітет прийняв рішення щодо законопроєктів про військзбір, цифрові платформи та оподаткування посилок

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

91

6

293

1

27

5

191

1

6

5

186

3

19

1

15

1

833

3

1754

4

188

1

28

4

262

3

759

3

26

7

694

3

67

3

29

3

53

3

34

4

263