Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Несвоєчасне повідомлення про прийняття на роботу: який штраф для роботодавця

Чи передбачена відповідальність за несвоєчасне повідомлення про прийняття на роботу до ДПС?

2

27

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


За неподання / несвоєчасне подання повідомлення про прийняття на роботу працівника до податкової передбачено:


  1. фінансові санкції – штраф на роботодавця одна мінімальна зарплата (ст. 265 Кодексу законів про працю; далі – КЗпП);
  2. адміністративний штраф на посадову особу – 510 – 1700 грн (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення).


Зверніть увагу, у період дії воєнного стану в разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовуються.


Нагадуємо, що таке повідомлення подають за день до прийняття на роботу, виходячи з норм:


  1. ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України;
  2. абз. 2 постановляючої частини постанови КМУ від 17.06.2015 №413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником» повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладення гіг-контракту подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації), та / або резидентом Дія Сіті до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, а фізичною особою, яка уклала трудовий договір з домашнім працівником, – за її податковою адресою (місцем проживання) за формою згідно з додатком 1 до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та / або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг – спеціалістом резидента Дія Сіті засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу.


Читайте більше:


Повідомлення про прийняття працівника на роботу: практичні ситуації і можливі помилки

Подавайте повідомлення про прийняття працівника на роботу по-новому

Як виправити помилку в прізвищі працівника в повідомленні про прийняття

Повідомлення про прийняття на роботу: коли не подається

Переведення працівника на іншу посаду: чи потрібно повідомляти ДПС

Забули подати повідомлення про прийняття працівника: штрафи та рекомендації

2

27

2

10

4

343

3

11

1

7

2

101

1

233

3

178

3

19

4

88

3

6412

2

20

4

802

2

12293

2

11

6

3524

3

15

2

20

3

75

4

758