Безкоштовний вебінар: Бронювання та критичність, перевірки ДСНС і Держпраці & Зарплатні зміни-2027, помилки в об’єднаній звітності

Працівник виїхав за кордон: чи може роботодавець відмовити у відпустці без збереження зарплати у 2026 році

Працівник, який під час воєнного стану виїхав за межі України, має право на окремий вид відпустки без збереження заробітної плати. За заявою такого працівника роботодавець зобов’язаний надати відпустку на визначений у заяві строк, але не більш як на 90 календарних днів. Для підтвердження підстави можуть використовуватися документи про перетин кордону, отримання тимчасового захисту за кордоном або інші підтвердження відповідного статусу. Тож за наявності необхідних документів керівник не може відмовити у наданні такої відпустки

Експерт:Аліна Лакіс
4

308

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи може керівник відмовити працівникові у наданні відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану, якщо той виїжджає за межі території України?

24 березня 2022 року набув чинності Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136), яким було запроваджено додаткову підставу надання відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін.


Так, відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону №2136 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець може на прохання працівника надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504).


Отже, основною умовою надання такої відпустки є ініціатива працівника. Роботодавець не може примусити працівника піти у неоплачувану відпустку, але може відмовити в її наданні, якщо ідеться, наприклад, про роботу на об’єктах критичної інфраструктури:


  1. на підприємствах енергетичної та хімічної промисловості,
  2. в галузях транспорту, телекомунікацій, інформаційних технологій, продовольства,
  3. банківській сфері,
  4. комунальному господарстві тощо.


З 19 липня 2022 року було передбачено новий вид відпустки без збереження заробітної плати:

так, у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону №504.

При цьому підтверджувальними будуть документи про статус внутрішньо переміщеної особи, перетин кордону, отримання тимчасового захисту за кордоном тощо.


Таким чином, на сьогодні можливі 2 варіанти «воєнної» відпустки без збереження заробітної плати:


  1. одна надається за згодою сторін на підставі ч. 1 ст. 26 Закону №504 з урахуванням вимог, передбачених ч. 3 ст. 12 Закону №2136,
  2. друга – в обов’язковому порядку на прохання працівника на підставі ч. 4 ст. 12 Закону №2136 (тривалість такої відпустки не має бути більшою, ніж 90 календарних днів).
Отже, керівник не може відмовити працівникові у наданні відпустки без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану, якщо той виїжджає за межі території України і підтвердив це відповідним документом. При цьому тривалість відпустки не може перевищувати 90 календарних днів

Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Хто має право на відпустку без збереження зарплати під час воєнного стану: роз’яснення ФПУ

Відпустка без збереження зарплати не завжди входить до стажу: правила 2026 року

Чи враховується відпустка без збереження зарплати у 30 днів до стажу для щорічної відпустки

Чи має право працівник на відпустку без збереження після 6 років, якщо дитина має інвалідність

Держпраці пояснила, чи можна брати відпустку без збереження зарплати частинами

Надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 02.08.2026): заява + наказ

Воєнний стан продовжено: чи потрібна нова заява на відпустку без збереження зарплати


Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

308

1

11

9

1171

3

21

4

18

3

13

2

12

2

13

2

9

1

11

1

58

2

68

2

33

4

112

6

10161

15

12900

2

2400

5

1143

2

27

4

385

2

12