Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Хто має право на відпустку без збереження зарплати під час воєнного стану: роз’яснення ФПУ

Під час воєнного стану всі працівники мають право просити відпустку без збереження заробітної плати за ч. 3 ст. 12 Закону №2136, причому її тривалість не обмежена. Для працівників, які виїхали за межі України або набули статусу ВПО, за заявою роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку на строк до 90 календарних днів

1

9

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У ФПУ запитали:

Які працівники мають право на відпустку без збереження заробітної плати в період воєнного стану?

Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська пояснила наступне. Відповідно до частини 3 статті 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504).


Водночас частиною 4 статті 12 Закону №2136 передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку:


надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.


Отже, працівникам, які виїхали з України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи, відпустка на період воєнного стану надається за їхньою заявою в обов’язковому порядку тривалістю до 90 календарних днів на підставі частини 4 статті 12 Закону №2136.

Усі інші працівники мають право на відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану на підставі частини 3 статті 12 Закону №2136. Тривалість такої відпустки не обмежено.

Період відпустки, наданої на підставі частини 4 статті 12 Закону №2136, та відпустки, наданої на підставі частини 3 статті 12 Закону №2136, не зараховується до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку.


Відмінність полягає в тому, що відпустки, надані на підставі частини 3 статті 12 Закону №2136, зараховувалися стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, до 24 грудня 2023 року.


Отже, усі працівники, незалежно від статусу, мають право на відпустку без збереження заробітної плати, передбачену частиною 3 статті 12 Закону №2136.


Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Працівник хоче перервати щорічну відпустку: чи дозволяє це закон

Бухгалтерська довідка щодо розрахунку суму резерву відпусток на місяць

Працівник не пішов у відпустку за графіком: як погодити новий період у 2026 році

Як оформити заяву на виплату компенсації за невикористані дні відпустки мобілізованому

Держслужбовці мають використати відпустки до кінця 2027 року: що передбачає Держбюджет


Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

9

1

1

1

5

1

5

1

7

1

7

1

10

1

10

3

28

1

15

4

20

1

6

4

13

4

3661

1

9

5

1041

1

7

4

253

6

101

6

201