
Кадрова робота
09.09.2026
ВС розмежував строки для оскарження призупинення та стягнення середнього заробітку
Верховний Суд уточнив правила оскарження призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та розмежував строки для різних вимог працівника. Сам факт війни не є достатньою підставою для призупинення – має існувати одночасна неможливість роботодавця надати роботу і працівника її виконувати. Водночас пропуск тримісячного строку для оскарження наказу може позбавити працівника можливості домогтися визнання призупинення незаконним. Суд також звернув увагу, що вимога про середній заробіток за час вимушеного прогулу не охоплюється цим тримісячним строком, хоча її задоволення залежить від встановлення незаконності призупинення

Чи достатньо роботодавцю послатися на війну, щоб призупинити трудовий договір? Коли працівник може оскаржити таке рішення? І чи можна вимагати середній заробіток за період незаконного призупинення?
На ці питання звернув увагу Верховний Суд у постанові від 19.08.2026 у справі №755/4131/24.
Чому варто звернути увагу на цю справу
Ця справа цікава тим, що суд розмежував строк для оскарження наказу про призупинення трудового договору та строк для вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Що сталося у справі
Працівниця з 2017 року працювала у КП «Головний інформаційно-обчислювальний центр». У серпні 2022 року підприємство видало наказ №78, яким призупинило дію її трудового договору на вересень 2022 року. Надалі аналогічні накази видавалися щомісяця: 28 вересня 2022 року, 26 жовтня 2022 року, 29 листопада 2022 року, 29 грудня 2022 року та 30 січня 2023 року.
Підставою роботодавець зазначав неможливість забезпечити працівників роботою у зв'язку зі збройною агресією проти України. Заробітна плата за цей період працівниці не нараховувалася. Працівниця вважала призупинення незаконним і звернулася до суду.
Чи достатньо самого факту війни для призупинення трудового договору?
Ні. Це один із принципових моментів, який випливає з правової позиції Верховного Суду.
Суд послався на висновок Об'єднаної палати Касаційного цивільного суду від 05.05.2025 у справі №758/4178/22:
сама по собі військова агресія проти України не є безумовною підставою для призупинення трудового договору. Необхідно, щоб існували обставини, які одночасно виключають: можливість роботодавця надати працівнику роботу;і можливість працівника виконувати свою роботу. Саме одночасність цих обставин має принципове значення.
Тому формула:«В Україні війна – отже, трудовий договір можна призупинити» – є неправильною.
А якщо працівник міг працювати дистанційно
У цій справі суди встановили, що працівниця раніше тривалий час виконувала свої службові обов'язки дистанційно, була забезпечена корпоративним ноутбуком та електронною поштою.
Крім того, підприємство:
- продовжувало здійснювати основний вид діяльності;
- не зупинило робочий процес;
- частині працівників виплачувало заробітну плату;
- здійснювало преміювання;
- вносило зміни до штатного розпису.
Тобто питання полягало не просто в тому, чи була війна, а в тому, чи існувала саме в конкретних трудових відносинах неможливість продовження роботи
Чому ж працівниця програла спір щодо наказів
Суд апеляційної інстанції виходив із того, що оспорювані накази не відповідали вимогам ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та об'єктивним обставинам справи, але працівниця звернулася до суду із запізненням:
працівник може звернутися до суду з трудовим спором у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, якщо законом не встановлено інше (ч. 1 ст. 233 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
У цій справі накази були видані у 2022 – 2023 роках, а позов подано 1 березня 2024 року.
Однак існувала важлива обставина – карантин COVID-19:
карантин продовжував строки за ст. 233 КЗпП. На той час діяло спеціальне положення глави XIX «Прикінцеві положення» КЗпП: що під час дії карантину строки, визначені ст. 233 КЗпП, продовжуються на строк дії такого карантину.
Карантин в Україні був скасований з 30 червня 2023 року.
Тому Верховний Суд погодився з висновком апеляційного суду, що тримісячний строк почав обчислюватися з 1 липня 2023 року. Відповідно, строк звернення до суду завершився 1 жовтня 2023 року. Позов було подано лише 1 березня 2024 року, отже, строк був пропущений.
«Мені не надали повний текст наказу» – чи рятує це від пропуску строку
Працівниця посилалася на те, що роботодавець не ознайомив її належним чином із повними текстами наказів.
Проте Верховний Суд не прийняв цей аргумент як підставу для поновлення строку.
Суди встановили, що витяги з оспорюваних наказів надсилалися працівниці на електронну адресу. Більше того, існувала ще одна важлива обставина: 20 листопада 2022 року працівниця сама звернулася до Державної служби України з питань праці щодо наказів №78, №95 та №113.
Це, на думку Верховного Суду, додатково підтверджувало її обізнаність про призупинення трудового договору та порушення своїх прав.
Уточнення щодо середнього заробітку
Апеляційний суд, відмовляючи у позові, виходив із пропуску строку не лише щодо вимоги про скасування наказів, а й щодо вимоги про стягнення середнього заробітку. І саме в цій частині Верховний Суд із таким підходом не погодився.
ВС зазначив, що вимога про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу не охоплюється тримісячним строком, передбаченим ч. 1 ст. 233 КЗпП.
Чому середній заробіток – це не те саме, що виплата за затримку розрахунку
Верховний Суд звернув увагу на різну правову природу цих виплат:
Середній заробіток за час вимушеного прогулу це виплата, передбачена ч. 2 ст. 235 КЗпП, яка пов'язана з незаконним позбавленням працівника можливості працювати.
Середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні це вже інший вид відповідальності роботодавця, передбачений ст. 117 КЗпП.
Тому не можна автоматично застосовувати до цих двох виплат однакові правила щодо строків звернення до суду.
Оскільки вимоги про визнання незаконними та скасування наказів у цій справі не були задоволені через пропуск строку звернення до суду, не було правової підстави для стягнення середнього заробітку як наслідку незаконного призупинення
Постанова містить два різні висновки:
1. Щодо наказів про призупинення
Апеляційний суд правильно застосував правила про строк звернення до суду. Працівниця пропустила строк, оскільки після припинення карантину мала три місяці для звернення до суду.У цій частині рішення апеляційного суду залишено без змін.
2. Щодо середнього заробітку
Апеляційний суд помилився, коли поширив цей тримісячний строк на вимогу про середній заробіток за час вимушеного прогулу. Однак це не змінило результату розгляду справи, оскільки після відмови у вимозі про незаконність призупинення не залишилося правової підстави для стягнення середнього заробітку.
Що потрібно запам'ятати працівнику
- Війна сама по собі не дозволяє автоматично призупинити трудовий договір. Роботодавець має довести існування передбачених законом обставин.
- Потрібна реальна неможливість роботи. Важливими можуть бути:характер роботи;
- можливість дистанційної роботи;
- фактична діяльність підприємства;
- можливість роботодавця надати роботу;
- можливість працівника її виконувати.
- Потрібно стежити за строками. Навіть якщо працівник переконаний, що наказ незаконний, зволікати із судовим захистом небезпечно.У цій справі карантин вплинув на обчислення строку, але після його завершення почався тримісячний відлік.
- Отримання документа електронною поштою може мати процесуальне значення. Відсутність паперової копії повного наказу не обов'язково означає, що працівник не знав про порушення свого права. Суд оцінює всі докази, які підтверджують обізнаність працівника.
- Середній заробіток за час вимушеного прогулу має окремий строковий режим. Вимога про його стягнення не охоплюється тримісячним строком відповідно до ч. 1 ст. 233 КЗпП. Але для її задоволення необхідні правові підстави, зокрема встановлення незаконності дій роботодавця, які позбавили працівника можливості працювати
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Воєнний стан не є підставою: нові висновки ВС про призупинення трудових договорів
Чи виникає право на щорічну відпустку під час призупинення трудового договору
Перебування працівника за кордоном не є підставою для призупинення трудового договору
Соцвідпустка за період призупинення труддоговору: чи виплачувати компенсацію
Індексація зарплати зовнішнього сумісника: чи можливо на підставі довідки про призупинення ТД
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання, критичність
24.10.2026
10 днів на перегляд критеріїв: що зміниться для критично важливих підприємств
Після ухвалення КМУ змін до правил бронювання, центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації мають протягом 10 днів із дня набрання чинності змінами переглянути галузеві й регіональні критерії критичності. Сам перегляд не означає автоматичного скасування вже наданого статусу, однак порядок повторного підтвердження критичності та наслідки невідповідності новим вимогам будуть зрозумілі після оприлюднення тексту постанови

Військовий облік
24.10.2026
Воєнний стан і загальну мобілізацію планують продовжити до 29 січня 2027 року: голосування вже в понеділок
Президент планує внести до Верховної Ради законопроєкти про продовження воєнного стану та загальної мобілізації ще на 90 днів – до 29 січня 2027 року. Голосування очікується 26 жовтня

Податковий борг
24.10.2026
Чи може у ФОП залишатися податковий борг за минулий рік, якщо в Е-кабінеті у 2026 році боргу не видно
ФОП 3 групи ЄП отримав на електронну пошту повідомлення від kyiv.borg@tax.gov.ua, що станом на 13.10.2026 за ним обліковується податковий борг у сумі від 0,01 до 3060,00 грн. Водночас в Електронному кабінеті платника податків заборгованості не відображається – є лише переплати. Чи може йтися про борг, який виник у попередньому році та не відображається у поточному періоді? Де саме перевірити повну історію нарахувань і боргу та як з’ясувати, за яким платежем він обліковується?

Витрати діяльності
24.10.2026
Залишок КАСКО та автоцивілки при продажу авто: як відобразити в бухобліку
Підприємство продає автомобіль. У власника є страховий поліс КАСКО та автоцивілка, до 14.09.2026. Витрати на страхування було віднесено на рахунок 39 «Витрати майбутніх періодів» та щомісячно рівними частинами відображалися на рахунку 92 «Адміністративні витати». Оскільки період дії страхового поліса ще не закінчився, на рахунку 39 буде залишок суми страхового платежу. Страхова компанія не поверне суму авансу та не перенесе його на інші автомобілі, оскільки було страхове відшкодування під час дії договору. Куди в бухгалтерському обліку віднести суму залишку страхового платежу?

Податкова та фінзвітність
24.10.2026
Коли ставити ознаку нового робочого місця у звітності Д1 та Д5
Підприємство створило нове робоче місце і перевело на нього працівника. Чи можна таке робоче місце ідентифікувати з працівником при переведенні в Д1 та Д5 і вказати дату створення робочого місця? Чи робоче місце ідентифікується з працівником лише при прийомі?

Державний нагляд
24.10.2026
Матеріали, що контактують із харчовими продуктами: бізнес обговорив із держорганами нові вимоги
Європейська Бізнес Асоціація обговорила з представниками Мінагрополітики, МОЗ, Мінекономіки та Держпродспоживслужби практичне застосування законодавства про матеріали й предмети, що контактують із харчовими продуктами. Учасники розглянули вимоги до декларацій відповідності, необхідну інформацію в документах і пропозиції бізнесу щодо гармонізації правил із законодавством ЄС

Будівництво
24.10.2026
Підземне будівництво для ОПК спростять: приватні інвестори зможуть будувати захищені виробничі об’єкти
Уряд підтримав ініціативу щодо спрощення підземного будівництва для підприємств оборонно-промислового комплексу. Приватні інвестори зможуть власним коштом створювати захищені виробничі об’єкти, а після завершення будівництва передавати їх оборонним підприємствам у власність, оренду або користування. При цьому щонайменше 25% площі має бути надано оборонному сектору

Судова практика
24.10.2026
Виготовлення одягу з чужими торговельними марками: суд затвердив угоду про примирення
На Хмельниччині підприємця визнали винним у незаконному використанні торговельної марки під час виготовлення 582 одиниць спортивного одягу – штанів і костюмів із позначеннями, схожими на знаки відомої компанії. Сторони уклали угоду про примирення, за якою підприємець відшкодував потерпілій компанії 504592,89 грн матеріальної шкоди. Суд затвердив угоду та призначив чоловікові штраф у розмірі 51000 грн

Самозайняті особи
24.10.2026
Помічник, ШІ та відповідальність адвоката: поради молодим юристам від Дар’ї Тарасенко
Під час вебінару UNBA NextGen адвокатка Дар’я Тарасенко розповіла, як молодим колегам ефективно організувати роботу, делегувати підготовку документів помічнику та радитися з колегами щодо правової позиції. Вона наголосила, що адвокат має особисто перевіряти готові документи, достовірність судової практики, знайденої за допомогою ШІ, та зберігати конфіденційність інформації про клієнта

Охорона праці
24.10.2026
Постанова КМУ №1092: які зміни до правил роботи малого бізнесу пропонують у трьох петиціях
На сайті електронних петицій оприлюднили три звернення до Кабміну щодо перегляду постанови №1092, яка визначає вимоги до роботи бізнесу під час повітряної загрози. Автори просять продовжити перехідний період до облаштування укриттів, запровадити фінансову підтримку та враховувати особливості орендованих приміщень

Е-сервіс
23.10.2026
ДПС попереджає про технічні роботи 24–26 жовтня: які сервіси можуть не працювати
Із 00:00 24 жовтня до ранку 26 жовтня 2026 року ДПС проводитиме технічні роботи, через які можливі тимчасові обмеження в роботі окремих податкових сервісів. Тому платникам варто заздалегідь спланувати подання звітності та виконання інших податкових обов’язків. Якщо через технічні збої в Електронному кабінеті виникнуть проблеми, зверніть увагу на гарантії, передбачені п. 42-1.10 ПКУ

Е-сервіс
23.10.2026
З 22:00 23 до 08:00 26 жовтня року державні реєстри і Дія не працюватимуть
Із 22:00 23 жовтня до 08:00 26 жовтня 2026 року реєстри Мін’юсту тимчасово не працюватимуть через планове технічне обслуговування. Через це частина послуг у Дії та ЦНАПах також буде недоступною, зокрема реєстрація, зміна чи закриття ФОП і ТОВ, отримання окремих довідок, а також послуги, пов’язані з військовим обліком і бронюванням

Особи з інвалідністю
23.10.2026
Зміна адреси роботодавця: куди подавати Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
У разі зміни місцезнаходження роботодавця, що призводить до переходу на облік до іншого податкового органу, важливо правильно визначити, куди подавати Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Звітність подають до контролюючого органу за основним місцем обліку платника внеску. Розглянемо, яке правило діє в разі зміни адміністративного району протягом бюджетного року

ЄСВ
23.10.2026
Чи зобов’язані ФОП – єдинники, сплачувати ЄСВ за себе у подвійному розмірі
Сплата єдиного внеску за себе фізичними особами – підприємцями (без найманих працівників), які проводять господарську діяльність з продажу підакцизних товарів, здійснюється з 01 жовтня 2025 року без змін – у межах від мінімального страхового внеску до страхового внеску, обчисленого з максимальної величини бази нарахування єдиного внеску

Зміни у законодавстві
23.10.2026
Опубліковано Закон про оподаткування доходів з цифрових платформ: коли набувають чинності норми
Закон №4903 запроваджує в Україні правила DAC7 та новий порядок оподаткування доходів із цифрових платформ. У ДПС повідомили, що змінилося вже з 23 жовтня 2026 року, які правила запрацюють з 1 січня 2027 року, як оподатковуватимуть доходи від оренди, продажів на маркетплейсах і надання послуг, які обов’язки матимуть цифрові платформи та як працюватиме автоматичний обмін податковою інформацією

Державний нагляд
23.10.2026
Корпоративне управління держпідприємствами змінять: законопроєкт рекомендовано Комітетом
Кабмін просуває зміни до законодавства щодо вдосконалення корпоративного управління державними підприємствами та акціонерними товариствами. Законопроєкт № 16125 комітет Верховної Ради 23 жовтня 2026 року рекомендував прийняти за основу. Документ передбачає розширення повноважень наглядових рад, запровадження профілів і матриць компетенцій їхніх членів, посилення внутрішнього контролю, управління ризиками та аудиту. Також пропонують уточнити правила діяльності наглядових рад і рад директорів, погодження значних правочинів та правочинів із заінтересованістю

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
23.10.2026
Втрата або викрадення КОРО: як скасувати реєстрацію та в які строки повідомити ДПС
Втратили або викрали КОРО чи розрахункову книжку? У таких випадках суб’єкту господарювання потрібно своєчасно повідомити податкову та, за наявності підстав, скасувати реєстрацію. Розглянемо, у яких випадках скасовують КОРО, куди подавати заяву та які строки потрібно дотримати

Цільове фінансування
23.10.2026
Зимова підтримка 2026 – 19 400 грн допомоги: подавайте заяви до 30 жовтня 2026 року
Українці, які проживають на територіях активних бойових дій або в межах 50 км від фронту чи держкордону, зможуть отримати 19 400 грн зимової допомоги. Виплата передбачена для вразливих категорій населення, зокрема пенсіонерів, людей з інвалідністю, ВПО, багатодітних та одиноких батьків, а цього року програму поширять і на мешканців багатоквартирних будинків. Прийом заявок з 1 вересня до 30 жовтня 2026 року, а подавати їх залежно від переліку громади потрібно через ПФУ, ЦНАП або орган місцевого самоврядування

Сільгоспдіяльність
23.10.2026
Член фермерського господарства уклав трудовий договір: чи потрібно зніматися з обліку платника ЄСВ
Якщо член фермерського господарства уклав трудовий договір і роботодавець сплачує за нього ЄСВ, він втрачає статус платника ЄСВ. У такому разі потрібно подати заяву за формою №7-ЄСВ та знятися з обліку відповідно до Порядку №1162




