Змінив роботу після народження дитини: чи має працівник право на 14-денну відпустку у 2026 році

Працівника прийняли на роботу 01.09.2026 на неповну зайнятість. Останнє підвищення окладу за посадою було 01.01.2026. Коли вперше та як потрібно ідексувати зарплату такому працівнику?

ПДВ для ФОП поки що не запроваджують, однак останні кроки уряду свідчать про активну підготовку податкової системи до майбутніх змін. 3 вересня уряд схвалив пакет законопроєктів, який, зокрема, передбачає нові правила для платників ПДВ та цифровізацію податкової звітності. Паралельно Мінфін працює над ширшою реформою спрощеної системи, включно з можливим запровадженням диференційованих ставок єдиного податку. Водночас конкретної дати запровадження обов’язкового ПДВ для всіх ФОП та підтвердженого ліміту в 4 млн грн наразі немає

Чи обов'язково нараховувати індексацію у місяці звільнення?

Як правильно порахувати семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу для подання додатка до ТЦК? Наказ виданий 25.08.2026. Чи правильним буде останній день подання такого повідомлення 01.09.2026?

Що робити, якщо через ракетний удар або дрон знищено офіс, склад, обладнання, первинні документи чи фактично зупинилася робота підприємства? Розбираємо за Порядком №225, коли це справді є підставою для неможливості виконання податкових обов’язків, які докази приймає ДПС, як подати заяву, що робити після відновлення роботи та чому сам факт прильоту ще не гарантує звільнення від відповідальності. Окремо розберемо пп. 69.28 ПКУ щодо втрати первинки, свіжі позиції Верховного Суду та реальні справи, у яких платники або виграли, або програли саме через докази

Підприємство хоче списати МНМА, які повністю замортизовані, застарілі та не використовується у господарській діяльності. Чи повинні ми нараховувати ПДВ зобовʼязання при списанні?

Закон України №4505 нарешті запровадив чіткий механізм звільнення мобілізованих підприємців від сплати ЄСВ, єдиного податку, ПДФО та військового збору на період служби. ДПС надала роз’яснення щодо застосування цих пільг, процедур подання звітності, ліквідації ФОП та повернення переплат податків. У матеріалі зібрано відповіді на ключові питання: від звільнення від сплати ЄСВ до ліквідаційної декларації, від повернення військового збору до дій у разі відсутності даних про мобілізацію у ДПС. Це практичний довідник для мобілізованих ФОП, який допомагає зрозуміти, коли і як застосовуються податкові пільги, а також як діяти у разі непередбачуваних ситуацій із податковими органами

Для ФОП на загальній системі, який торгує алкогольними напоями, дотримання вимог до доходу є однією з умов збереження ліцензії. При визначенні загального місячного оподатковуваного доходу для цієї мети враховується саме чистий оподатковуваний дохід, а не загальна виручка. Розрахунок проводиться з 1 жовтня 2025 року або з дати отримання ліцензії, якщо її отримано пізніше. Водночас право ФОП не сплачувати ЄСВ за себе через сплату роботодавцем внеску не впливає на виконання цієї ліцензійної вимоги

Інтернет-провайдери, які працюють як ФОП, не завжди мають право застосовувати спрощену систему оподаткування. Податковий кодекс розмежовує надання доступу до Інтернету та технічне обслуговування й експлуатацію телекомунікаційних мереж, і саме від цього залежить можливість перебування на єдиному податку. ДПС пояснює, які саме КВЕД підпадають під заборону ПКУ та що робити такому ФОП

До 15 вересня 2026 року ФОП та підприємства можуть подати заяву для переходу на спрощену систему оподаткування або зміни групи єдиного податку з IV кварталу 2026 року. Розповідаємо, хто може перейти, які документи подати та як оформити заяву через Електронний кабінет

Чи можна не відшкодовувати вартість квитків житла та інші витрати працівника за час перебування у відрядженні? Добові виплачуємо. Лише витрати не будемо компенсувати

Ви на єдиному податку без ПДВ і замовили послугу в нерезидента з місцем постачання в Україні. Податкова вимагає нарахувати 20%. Верховний Суд у липні 2025 року сказав інше. Йдеться про будь-яку послугу нерезидента, а не лише про електронну: оренду обладнання, рекламу, консультації, розробку програм, надання персоналу. Роз’яснення податкової, про які йтиметься нижче, написані на прикладі електронних послуг, але ту саму логіку вона застосовує до решти платників. Що з цього можна брати в роботу вже зараз, а де відповіді ще немає – розповідаємо

ВС дійшов висновку, що спір про стягнення збитків через невиконання обов’язку з реєстрації податкової накладної не є договірним. Такий обов’язок виникає безпосередньо із податкового законодавства, тому спір не охоплюється третейським застереженням і не може передаватися на розгляд третейського суду

Якщо транспорт підприємства знищено через ракетну атаку, компенсуючий ПДВ за п. 198.5 ПКУ нараховувати не потрібно. Але продаж залишків авто як металобрухту має окремі ПДВ-наслідки

Повідомлення відвідувача про погіршення самопочуття після вживання їжі саме по собі не доводить, що причиною стало порушення з боку закладу. Водночас така інформація потребує негайного реагування: оператор ринку має зафіксувати обставини, перевірити процедури НАССР, забезпечити простежуваність продукції, за потреби повідомити Держпродспоживслужбу та вжити заходів для недопущення подальшого ризику

Чи може забронювати ФОП сам «за себе» сплачуючи податки з 22 тис. грн? Чи може ФОП забронювати своїх водіїв, якщо виплачує їм заробітну плату 22 тис. грн?

Податківці пояснили, як оподатковується основна сума кредиту, прощена або анульована кредитором до закінчення строку позовної давності. У 2026 році неоподатковуваною є сума до 2161,75 грн, а анульований борг та окремі списані проценти, комісії й штрафні санкції відображаються у 4ДФ за різними ознаками доходу

Верховний Суд зазначив, що сама заява або акт про зарахування зустрічних однорідних вимог не є безумовною підставою для звільнення резидента від відповідальності за порушення строків розрахунків. Необхідно підтвердити реальність і однорідність вимог, їх зв’язок із конкретними ЗЕД-операціями, належне відображення заліку в бухгалтерському обліку та припинення зобов’язання саме у встановлений строк

Трудове законодавство передбачає низку гарантій для працівників, які виховують дітей або мають інші сімейні обов’язки. Йдеться, зокрема, про перерви для годування дитини, додаткові відпустки, обмеження щодо нічних і надурочних робіт та відряджень, а також особливий захист під час працевлаштування і звільнення