
Чоловікові, дружина якого народила дитину, одноразова оплачувана відпустка тривалістю до 14 календарних днів надається не пізніше 3 місяців з дня народження дитини (ст. 19-1 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»)
Особливості надання відпусток при народженні дитини:
- відпустка має бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини;
- відпустка не підлягає грошовій компенсації та поділу на частини;
- під час подання письмової заяви про надання відпустки слід пред’явити документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про шлюб;
- працівник, який протягом 3 місяців з дня народження дитини був звільнений і працевлаштований на інше підприємство (в установу, організацію) чи до фізичної особи, яка використовує найману працю, до письмової заяви про надання відпустки має додати також довідку про її невикористання на попередньому місці роботи.
Крім того, роботодавець може відмовити працівнику в наданні такої відпустки, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини
Батько має право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, як надають, підтвердні документи
Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини: чи можна ділити батьку




















Коментарів поки немає
Почніть розмову…