Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Батько має право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років

Право на відпустку для догляду за дитиною до 3-х років також має і батько дитини, за умови надання заяви, копії свідоцтва про народження дитини, довідок з місця роботи матері та соціального захисту. Відпустка зараховується до загального стажу роботи та стажу для пенсії, але не впливає на щорічну відпустку

3

203

Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років.


Крім матері, батька дитини ця відпустка може бути використана повністю або частинами також:


  1. бабою, дідом;
  2. іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною;
  3. особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину;
  4. одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.


Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може використовувати одночасно лише одна із зазначених осіб

Який порядок надання відпустки для догляду за дитиною до 3-х років батькові? Чи зараховується декретна відпустка до стажу роботи? Чи є декретна відпустка підставою для звільнення з військової служби?

Детальніше про це в картках.


Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Джерело: Безоплатна правнича допомога


Читайте більше:


Відпустка до трьох років для обох батьків: коли це можливо

Відпустка по догляду за дитиною до 3 років

Чи входить декретна відпустка у 2004 році до страхового стажу

Додаткова оплачувана відпустка та відпустка для догляду за дитиною: позиція НАДС

Як оформлювати вихід із відпустки для догляду до трьох років

Виплати на дитину 2026: 50000, 7000, єЯсла – право, суми, строки, оплати


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

203

2

5

1

15

4

135

4

17

2

28

4

823

2

22

1

496

2

14

4

519

2

396

5

125

3

10

6

10022

12

11174

13

8107

13

2744

4

63

2

15

Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС

Питання звільнення мобілізованого працівника за строковим трудовим договором викликало чимало суперечок серед роботодавців. Причина – одночасна дія гарантій щодо збереження місця роботи для мобілізованих і норми про припинення строкового трудового договору. Верховний Суд у низці рішень роз’яснив, що роботодавець не має права звільняти такого працівника під час проходження військової служби, навіть якщо строк договору вже закінчився. Для закріплення цієї позиції ВС, законотворці пропонують ухвалити законопроєкт №15559 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо неможливості звільнення мобілізованого працівника за строковим контрактом у зв'язку із закінченням його дії»

основне зображення для Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС
4

336