
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Заява та наказ не потрібні.
Під час оформлення відпустки працівниця подає заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до 3 років, у якій має бути дата, з якої вона йде у таку відпустку. До неї вона долучає копію свідоцтва про народження дитини. У день, коли дитині виповниться три роки, відпустка закінчиться, і наступного дня жінка повинна вийти на роботу, звісно, якщо такий день не є вихідним. На це вказували й фахівці Мінпраці у листі від 17.08.2010 №246/13/116-10.
Отже, для виходу із відпустки по догляду за дитиною у визначений строк додаткові заяви та накази не потрібні.
Якщо ж жінка бажає стати до роботи раніше досягнення її дитиною 3-х років, їй потрібно подати Заяву про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а роботодавцеві відповідно видати Наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки документів:
Заява про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Читайте більше:
Відпустка при народженні дитини



















