Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини

Право на таку відпустку мають батько дитини або чоловік, дружина якого народила дитину, або інші родичі (якщо мати або батько дитини є одинокими). Ця відпустка надається тільки одній особі

Ні, не може, якщо працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Адже, його відсутність, за певних умов, може спричинити колапс стратегічно важливих об’єктів.


Законодавство про працю (стаття 773 Кодексу законів про працю України) передбачає надання працівникам одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів.

Право на таку відпустку мають:


  1. батько дитини;
  2. чоловік, дружина якого народила дитину;
  3. інші родичі (якщо мати або батько дитини є одинокими).
Ця відпустка надається тільки одній особі

Для одержання відпустки працівник має звернутися до роботодавця із заявою не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.


Якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право відмовити йому у період дії воєнного стану.


Джерело: Держпраці