Безкоштовний вебінар: Немає укриття? Як працювати після 4 грудня. Держбюджет -2027, зарплатні ризики та індексація з 1 листопада & Втрата броні і дедлайни у ВО. Кадровий старт - 2027

Звільнення за п. 1 ст. 36 КЗпП: чому односторонньої згоди недостатньо

Звільнення за угодою сторін відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП можливе лише за наявності взаємної згоди працівника та роботодавця щодо припинення трудового договору й дати звільнення. Односторонньо скасувати досягнуту домовленість не можна – для цього також потрібна згода обох сторін

1

11

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У ФПУ запитали:

Чи можна звільнити працівника на підставі пункту 1 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП) за одностороньою згодою?

Вікторія Ліпчанська, керівник Центру правової допомоги ФПУ пояснила наступне.


Згідно з пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП трудовий договір припиняється за угодою сторін.


Порядку такого звільнення КЗпП не встановлено.


Відповідно до пункту 8 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» за домовленістю між працівником і роботодавцем про припинення трудового договору за пунктом 1 статті 36 КЗпП (за згодою сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами.


Анулювання такої домовленості можливе лише за взаємною згодою роботодавця і працівника.

Сама по собі згода роботодавця задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу припинення трудового договору.

В останньому випадку звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП).


Отже, працівник не може бути звільнений за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП, якщо одна зі сторін трудового договору не дала згоди на його припинення або не було досягнуто домовленості про дату звільнення.


Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Звільнення за прогул у 2026 році: правила, оформлення та винятки

Працівник передумав звільнятися: відкликання заяви про звільнення

Працівник передумав звільнятися: зразок наказу про скасування наказу про звільнення

Оформлення звільнення працівника у ФОП за письмовим трудовим договором у 2026 році

Звільнення матеріально відповідальної особи (МВО): алгоритм дій та ризики роботодавця

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

11

1

1

1

1

1

6

10

12694

8

21232

6

1

8

1

8

1

12

1

7

1

9

1

9

10

9234

4

29

4

447

2

85

2

150

3

1973

3

30