Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором (ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов'язаний:
- виплачувати працівнику заробітну плату,
- здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору),
- забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором (у тому числі надавати, оплачувати та компенсувати будь-які відпустки, дні відпочинку, допомогу по тимчасовій непрацездатності, подавати відповідні заяви-розрахунки, передбачені законодавством про загальнообов'язкове державне соціальне страхування).
У разі припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний:
- провести розрахунок із працівником,
- видати трудову книжку (за умови зберігання трудової книжки у роботодавця)
не пізніше наступного робочого дня після пред'явлення звільненим працівником письмової вимоги. У разі відсутності доступу до трудової книжки або її втрати роботодавець зобов'язаний видати працівнику дублікат трудової книжки в порядку та строки, встановлені законодавством.
Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому, зокрема, зазначається:
- інформація про причини призупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов'язки та спосіб обміну інформацією,
- строк призупинення дії трудового договору,
- кількість, категорії і прізвища, ім'я, по батькові (за наявності), реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта відповідних працівників, умови відновлення дії трудового договору.
За умови, що працівник бажає та може виконувати роботу, або роботодавець може надавати роботу, призупиняти дію трудового договору не можливо.
У зв'язку з призупиненням дії трудового договору фактично припиняється реалізація взаємних прав і обов'язків сторін трудових відносин, за винятком тих, що виникли до моменту такого призупинення. Зокрема, роботодавець не зобов'язаний надавати та оплачувати будь-які відпустки, здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати, у тому числі пов'язані з тимчасовою непрацездатністю, а також забезпечувати умови праці.
Тобто, у разі припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний здійснити виплату лише тих сум, які були належні працівнику на момент призупинення дії трудового договору, відповідно до вимог законодавства.
Водночас у період призупинення трудового договору не виникає у роботодавця обов'язку щодо надання та оплати відпусток.
У зв'язку з цим при припиненні трудового договору компенсація за додаткову соціальну відпустку, передбачену ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», за період призупинення дії трудового договору не підлягає нарахуванню та виплаті
Джерело: Лист Мінекономіки від 23.04.2026 №4701-05/39030-09
Читайте більше:
ВС визначив наслідки неоформлення простою, або призупинення трудового договору під час війни
ВС про незаконне призупинення трудового договору під час воєнного стану
Наказ про призупинення трудового договору «до кінця воєнного стану»: чи потрібно оновлювати
Призупинення роботи під час війни: де межа у 90 днів
