ВС визначив наслідки неоформлення простою, або призупинення трудового договору під час війни

Верховний Суд дійшов висновку, що факт окупації території або ведення бойових дій сам по собі не припиняє обов’язок роботодавця щодо нарахування та виплати заробітної плати. Суд наголосив, що трудові гарантії працівника зберігаються, якщо роботодавець належним чином не оформив простій або призупинення дії трудового договору

2

7


Верховний Суд (далі – ВС) у постанові від 20.05.2026 у справі №334/4889/24 сформував важливу правову позицію щодо трудових відносин в умовах тимчасової окупації та воєнного стану.


Суд розглянув спір між працівницею комунального медичного закладу та роботодавцем щодо виплати належних сум при звільненні. Працівниця була змушена залишити місце проживання після окупації міста Токмак Запорізької області через загрозу життю та здоров’ю. При цьому роботодавець тривалий час не оформлював ані простій, ані призупинення дії трудового договору. Лише у грудні 2023 року було видано наказ про призупинення трудових відносин.


Після звільнення у травні 2024 року працівниця звернулася до суду, оскільки вважала, що роботодавець не здійснив повного розрахунку та безпідставно відмовив у виплаті частини належних коштів.


Аналізуючи обставини справи, ВС наголосив, що:

навіть в умовах воєнного стану право працівника на оплату праці залишається гарантованим законом. Сам факт окупації території або наявність бойових дій не припиняє обов’язку роботодавця щодо виплати заробітної плати, якщо трудові відносини не були належним чином оформлені відповідно до вимог законодавства.

Суд зазначив, що форс-мажорні обставини можуть звільняти роботодавця від відповідальності за порушення строків виплати заробітної плати, однак не усувають самого обов’язку провести відповідні нарахування та виплати працівникові.


Окремо ВС звернув увагу на те, що працівниця не мала можливості виконувати свої трудові обов’язки з причин, які від неї не залежали, оскільки залишила окуповану територію з міркувань безпеки.


Важливим висновком постанови стало також тлумачення строків звернення до суду у спорах щодо виплати належних сум при звільненні. Суд підкреслив, що непроведення повного розрахунку з працівником є триваючим правопорушенням. Тому:


  1. тримісячний строк для звернення до суду починається не з моменту звільнення, а з наступного дня після фактичного проведення повного розрахунку.

Крім того, ВС нагадав про положення Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», відповідно до яких відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за період призупинення дії трудового договору покладається на державу-агресора.

Таким чином, судова практика підтверджує:


  1. роботодавець не може посилатися виключно на факт окупації території чи воєнні дії як на підставу для невиконання обов’язків перед працівниками;
  2. за відсутності належним чином оформленого простою або призупинення трудового договору трудові гарантії працівника продовжують діяти в повному обсязі.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Графік роботи ще не означає трудовий договір: позиція Верховного Суду

Верховний Суд висловився щодо забезпечення позову у спорах із Держпраці

Коли зміна графіка перетворюється на незаконне переведення: судова практика

ВС оприлюднив огляд практики Касаційного цивільного суду за квітень 2026 року

ВП ВС: додаткова винагорода за постановою №168 має разовий характер і не підлягає компенсації за затримку виплати

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

7

7

5243

4

210

1

6

3

13

3

6

2

2

2

1033

2

8

5

252

2

12

2

3

2

6

2

10

2

9

2

6

2

13

2

12

2

13

2

24