Графік роботи ще не означає трудовий договір: позиція Верховного Суду

Наявність чергувань та виконання обов’язків охоронця не стали достатніми доказами трудових відносин. ВС наголосив на важливості підпорядкування трудовій дисципліні та інтеграції у структуру підприємства

2

11


Верховний Суд (далі – ВС) у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду у постанові від 01.04.2026 у справі №570/4554/23 розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу працівника у справі за позовом працівника до ТОВ «Квасилівський ЛМЗ» про встановлення факту перебування у трудових відносинах.


На обґрунтування заявлених вимог позивач посилався на те, що у січні 2019 року він працевлаштувався охоронником у ТОВ «Квасилівський ЛМЗ», надавши директору заводу паспортні дані і відомості про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків для внесення відповідного запису про роботу.


З наказом про прийняття на роботу його не ознайомлювали, проте ця обставина його не бентежила, адже йому:


  1. було визначено робоче місце;
  2. поінформовано про режим роботи заводу;
  3. повідомлено про тривалість робочого часу і відпочинку.


Тому він вважав, що між сторонами було укладено трудовий договір. Встановлення факту трудових відносин у період з 02.01.2019 до 31.05.2022 йому необхідне для встановлення загального страхового стажу трудової діяльності.


Суд першої інстанції, з висновками якого погодився апеляційний суд, відмовив у задоволенні позовних вимог, мотивуючи своє рішення тим, що позивач не надав належних доказів укладення трудового договору, а наявні матеріали свідчать про перебування сторін у цивільно-правових відносинах.


Суди також врахували преюдиційні обставини, встановлені у справі про адміністративне правопорушення щодо директора заводу, де було констатовано відсутність порушень трудового законодавства.


ВС погодився з висновками судів попередніх інстанцій, зазначив, що встановлення факту наявності трудових відносин між робітником і роботодавцем можливе при встановленні:


  1. виконання робітником трудових функцій;
  2. підпорядкування робітника правилам внутрішнього трудового розпорядку;
  3. забезпечення робітнику умов праці та виплати винагороди за виконану роботу.

Основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного результату.

У цій справі встановлено преюдиційні факти (справи №570/6330/23, №460/28161/23), згідно з якими:


  1. відносини між позивачем та заводом ґрунтувалися на цивільно-правовому договорі про надання послуг охорони об’єкта.


Згідно зі штатним розписом підприємства у спірний період на заводі були наявні лише дві штатні одиниці охоронників, які займали інші особи, що виключає можливість зайняття цієї посади позивачем на підставі трудового договору.

Саме по собі виконання функцій охоронця та наявність графіка чергувань за відсутності ознак системної інтеграції в організаційну структуру підприємства та дотримання трудової дисципліни не є достатніми підставами для встановлення факту трудових відносин

Джерело: постанова ВС від 01.04.2026 у справі №570/4554/23


Читайте більше:


Помилка в заяві на відпустку коштувала працівнику роботи

Верховний Суд пояснив, чи підтверджує табель обліку факт прогулу

Кадрові рішення без порушень закону не є цькуванням – рішення ВС

Суд визнав незаконною відмову ПФУ у зарахуванні стажу роботи в колгоспі

ВС підтвердив право працівників стягувати зарплату без обмеження строком

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

11

1

278

3

213

7

10522

3

4589

4

1637

5

209

5

966

3

567

3

14

2

4

2

5

2

4

2

9

2

8

2

11

5

13828

4

2801

2

22

4

48