
Верховний Суд (далі – ВС) у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду у постанові від 01.04.2026 у справі №570/4554/23 розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу працівника у справі за позовом працівника до ТОВ «Квасилівський ЛМЗ» про встановлення факту перебування у трудових відносинах.
На обґрунтування заявлених вимог позивач посилався на те, що у січні 2019 року він працевлаштувався охоронником у ТОВ «Квасилівський ЛМЗ», надавши директору заводу паспортні дані і відомості про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків для внесення відповідного запису про роботу.
З наказом про прийняття на роботу його не ознайомлювали, проте ця обставина його не бентежила, адже йому:
- було визначено робоче місце;
- поінформовано про режим роботи заводу;
- повідомлено про тривалість робочого часу і відпочинку.
Тому він вважав, що між сторонами було укладено трудовий договір. Встановлення факту трудових відносин у період з 02.01.2019 до 31.05.2022 йому необхідне для встановлення загального страхового стажу трудової діяльності.
Суд першої інстанції, з висновками якого погодився апеляційний суд, відмовив у задоволенні позовних вимог, мотивуючи своє рішення тим, що позивач не надав належних доказів укладення трудового договору, а наявні матеріали свідчать про перебування сторін у цивільно-правових відносинах.
Суди також врахували преюдиційні обставини, встановлені у справі про адміністративне правопорушення щодо директора заводу, де було констатовано відсутність порушень трудового законодавства.
ВС погодився з висновками судів попередніх інстанцій, зазначив, що встановлення факту наявності трудових відносин між робітником і роботодавцем можливе при встановленні:
- виконання робітником трудових функцій;
- підпорядкування робітника правилам внутрішнього трудового розпорядку;
- забезпечення робітнику умов праці та виплати винагороди за виконану роботу.
Основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного результату.
У цій справі встановлено преюдиційні факти (справи №570/6330/23, №460/28161/23), згідно з якими:
- відносини між позивачем та заводом ґрунтувалися на цивільно-правовому договорі про надання послуг охорони об’єкта.
Згідно зі штатним розписом підприємства у спірний період на заводі були наявні лише дві штатні одиниці охоронників, які займали інші особи, що виключає можливість зайняття цієї посади позивачем на підставі трудового договору.
Джерело: постанова ВС від 01.04.2026 у справі №570/4554/23
Читайте більше:
Помилка в заяві на відпустку коштувала працівнику роботи
Верховний Суд пояснив, чи підтверджує табель обліку факт прогулу
Кадрові рішення без порушень закону не є цькуванням – рішення ВС
Суд визнав незаконною відмову ПФУ у зарахуванні стажу роботи в колгоспі
ВС підтвердив право працівників стягувати зарплату без обмеження строком




















