
У Держпраці запитали:
Чи може перебування працівника за кордоном бути підставою для призупинення дії трудового договору?
Ні. Чинне законодавство України не відносить перебування працівника за межами країни до підстав для призупинення дії трудового договору.
Відповідно до абзацу першого частини першої статті 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинення дії трудового договору можливе лише у разі абсолютної неможливості обох сторін виконувати свої обов'язки. Тобто:
- Роботодавець через збройну агресію не може забезпечити людину роботою.
- Працівник через ту саму причину не може її виконувати.
Перебування працівника за межами України або його відсутність за місцезнаходженням роботодавця саме по собі не є підставою для призупинення договору.
Якщо підприємство продовжує працювати, має роботу для працівника, а сам характер цієї роботи дозволяє виконувати її дистанційно (або працівник може оформити відпустку/простій), підстави для призупинення дії трудового договору відсутні.
Тобто:
Визначальним є не географічне місце перебування працівника, а фактична наявність обставин, спричинених війною, які блокують роботу для обох сторін одночасно.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Як правильно провести атестацію працівників на підприємстві
Як діяти, якщо з’явилася інформація про безвісти зниклого та підтверджена загибель
Трудовий спір на підприємстві: причини виникнення, порядок розгляду та ризики для роботодавця
Повідомлення до ДПС про прийом на роботу: чи потрібно друкувати та зберігати у паперовому вигляді




















