
Кадрова робота
25.06.2026
Трудовий спір на підприємстві: причини виникнення, порядок розгляду та ризики для роботодавця
Звільнення, переведення, зміна умов праці, дисциплінарне стягнення чи невиплата зарплати – саме ці питання найчастіше стають причиною трудових спорів між працівником і роботодавцем. Під час воєнного стану більшість таких конфліктів вирішуються безпосередньо в судах, а будь-яка кадрова помилка може коштувати роботодавцю значних фінансових втрат. Розбираємо, що вважається трудовим спором, хто його розглядає та які категорії справ одразу потрапляють до суду

Трудовий спір – це не просто конфлікт чи незгода між працівником і роботодавцем.
Йдеться про неврегульовані шляхом переговорів розбіжності щодо застосування норм трудового законодавства, встановлення або зміни умов праці, які передаються на розгляд уповноваженого органу.
Фактично трудовий спір виникає тоді, коли сторони вже не можуть самостійно знайти компроміс і потребують стороннього арбітра – комісії по трудових спорах або суду.
Особливість трудових спорів полягає в тому, що вони стосуються одного з найважливіших конституційних прав людини – права на працю. Саме тому законодавство встановлює спеціальні гарантії захисту працівників та процедури розгляду таких конфліктів.
Якими бувають трудові спори
Трудові спори класифікуються за двома основними критеріями:
- За суб'єктним складом:
- індивідуальні – між конкретним працівником і роботодавцем;
- колективні – між трудовим колективом або його представниками та роботодавцем.
- За органом розгляду:
- спори, що розглядаються судами;
- спори, які вирішуються в межах примирно-посередницьких процедур.
Для державних установ та органів місцевого самоврядування найбільш поширеними є саме індивідуальні трудові спори, пов'язані із прийняттям на службу, проходженням служби, переведенням, дисциплінарною відповідальністю або звільненням посадових осіб.
Чому виникають трудові спори
Будь-який трудовий спір має свої причини. Це негативні фактори, які призводять до різного бачення сторонами своїх прав та обов'язків.
Найчастіше конфлікти виникають у трьох випадках:
1. Працівники прагнуть покращення умов праці
Люди хочуть отримувати вищу заробітну плату, додаткові надбавки, соціальні гарантії або триваліші відпустки. Якщо роботодавець не погоджується із такими вимогами, виникає конфлікт інтересів.
2. Працівники намагаються зберегти наявні умови праці
Нерідко роботодавець ініціює зміни в організації праці, структурі органу, режимі роботи чи системі оплати. Працівники можуть вважати такі зміни погіршенням умов праці та чинити опір. Саме тоді виникають спори щодо законності таких рішень.
3. Недосконалість або неправильне застосування законодавства
Трудове законодавство є складним і постійно змінюється. Через неоднозначність окремих норм, недостатню обізнаність сторін або свідоме порушення вимог закону виникає значна частина трудових спорів.
Особливо актуально це для держустанов та органів місцевого самоврядування, де одночасно застосовуються норми трудового законодавства, законодавства про державну службу та службу в органах місцевого самоврядування та антикорупційні обмеження.
Хто розглядає трудові спори
Законодавством передбачено два основних механізми розгляду індивідуальних трудових спорів:
- комісії по трудових спорах;
- місцеві суди.
Водночас такий порядок застосовується незалежно від форми трудового договору.
Особливості під час воєнного стану
В умовах воєнного стану діяльність комісій по трудових спорах фактично припинена. Це пов'язано з обмеженням окремих конституційних прав та особливостями правового режиму воєнного стану. Тому сьогодні більшість трудових конфліктів фактично вирішуються безпосередньо в судах.
Це означає, що роботодавці повинні особливо уважно ставитися до оформлення кадрових рішень, адже будь-яка помилка може стати предметом судового розгляду.
Які трудові спори одразу розглядає суд
Закон визначає категорії спорів, які не потребують попереднього звернення до інших органів і одразу можуть бути предметом судового розгляду.
Серед них:
- поновлення на роботі незалежно від підстав звільнення;
- спори працівників щодо оформлення трудових відносин при фактичному допуску до роботи без трудового договору;
- спори працівників підприємств та установ, де не створені комісії по трудових спорах;
- спори керівних працівників, які призначаються або затверджуються органами місцевого самоврядування;
- спори щодо відшкодування працівниками матеріальної шкоди роботодавцю;
- спори домашніх працівників;
- спори щодо застосування трудового законодавства, якщо вони вже попередньо розглядалися роботодавцем і профспілкою.
Особливо важливими є спори щодо звільнення посадових осіб та керівників структурних підрозділів, які найчастіше стають предметом судових процесів.
Відмова у прийнятті на роботу: коли спір вирішує суд
Окрему категорію становлять спори про відмову в прийнятті на роботу. Законодавство захищає певні категорії осіб від необґрунтованої відмови роботодавця.
Безпосередньо в судах можуть розглядатися спори щодо відмови у працевлаштуванні:
- вагітних жінок;
- жінок, які мають дітей до трьох років;
- одиноких матерів або батьків із дитиною до 14 років чи дитиною з інвалідністю;
- молодих спеціалістів, направлених на роботу після завершення навчання;
- працівників, переведених з іншого підприємства;
- осіб, які мають право на повторне прийняття на роботу;
- виборних працівників після завершення строку повноважень;
- інших осіб, щодо яких закон прямо зобов'язує роботодавця укласти трудовий договір.
Як запобігти трудовому спору
Практика свідчить, що більшість конфліктів можна попередити ще до звернення до суду. Для цього роботодавцю варто:
- чітко документувати кадрові рішення;
- своєчасно інформувати працівників про зміни умов праці;
- проводити консультації та переговори;
- дотримуватися процедур, передбачених трудовим законодавством;
- регулярно підвищувати рівень правової грамотності кадрових служб та керівників.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Військовий облік
07.11.2026
7 листопада 2026 року не працює Резерв+: як отримати військово-обліковий документ через Дія
Нестабільна робота застосунку «Резерв+» не звільняє від обов’язку мати при собі військово-обліковий документ під час мобілізації. У разі технічних збоїв варто скористатися альтернативою – PDF-версією ВОД із QR-кодом або його паперовою копією. Відсутність документа може призвести до значних штрафів, тому важливо подбати про його наявність завчасно. Найзручніший спосіб – сформувати ВОД через портал Дія та зберегти його у доступному форматі

Бронювання, критичність
07.11.2026
7 листопада відбудеться перше засідання Координаційного центру з бронювання: для більшості галузей критерії можуть не змінитися
Бізнес очікує на оновлення критеріїв бронювання та критичності підприємств. За інформацією нардепа Ярослава Железняка, 7 листопада має відбутися перше засідання координаційного центру, на якому розглянуть нові критерії. Водночас попередні сигнали для роботодавців позитивні: для більшості галузей правила можуть залишитися незмінними, а підприємствам, у яких строк критичності завершується в листопаді, обіцяють автоматичне продовження статусу

Дозвілля
07.11.2026
Передбачення до Дня бухгалтера: яким буде ваш 2027 рік
10 листопада у світі відзначають День бухгалтера – професійне свято, що для людей цієї професії означає набагато більше, ніж просто вихідний день, бо це справжній «новий рік» бухгалтерської царини. Цей день символізує обнулення, перезавантаження і можливість розпочати все з нуля – саме як першого січня для інших, тільки з більшою кількістю цифр і меншою кількістю шампанського. Саме тому ми вирішили підготувати для вас особливі передбачення на наступний 2027 рік – рік, коли зірки обіцяють вам осяйливе майбутнє без драми, стресу та «позачергових уточнень»

ПДФО
07.11.2026
Оренда кіоску у фізособи: чи можна застосовувати ставку ПДФО 5%
Фізична особа здає в оренду ФОП тимчасові споруди для ведення підприємницької діяльності (кіоски). За якою ставкою ПДФО (18% чи 5%) оподатковується дохід фізичної особи від надання в оренду вище зазначених тимчасових споруд з 23 жовтня 2026 року?

Пенсія, соцпільги
07.11.2026
Не можете пройти відеоідентифікацію в призначений час: як перенести сеанс
Якщо пенсіонер або одержувач страхової виплати не може пройти відеоідентифікацію в призначений час через непередбачувані обставини, сеанс можна перенести. Для цього потрібно надіслати лист на vio@pfu.gov.ua, зазначивши ПІБ, РНОКПП та дату й час запланованої відеоконференції

Торгівля, послуги
07.11.2026
Написи про користь харчових продуктів: що дозволено зазначати на упаковці в 2026 році
Написи «без цукру», «низький вміст цукру», «джерело клітковини» та твердження про користь для здоров’я на упаковках харчових продуктів мають відповідати вимогам наказу МОЗ № 1145. Зокрема, для твердження «без цукру» встановлено граничний показник – не більш як 0,5 г цукру на 100 г або 100 мл продукту, а заяви про користь для здоров’я дозволені лише за визначених умов і за наявності підтверджень

Судова практика
07.11.2026
Спілкування з дитиною, яка перебуває за кордоном: огляд практики Верховного Суду за 2024–2026 роки
Верховний Суд узагальнив практику вирішення спорів щодо участі батьків у вихованні та спілкуванні з дітьми, які тимчасово проживають за межами України. В огляді за 2024 рік – серпень 2026 року розглянуто питання дистанційного спілкування, особистих зустрічей під час воєнного стану, приховування місця проживання дитини за кордоном, виконання домовленостей між батьками та врахування думки дитини

Медицина
07.11.2026
Анестезія та седація за Програмою медичних гарантій: у яких випадках їх надають безоплатно в 2026 році
За Програмою медичних гарантій держава оплачує анестезію, седацію та анестезіологічний супровід під час визначених операцій, обстежень і лікувальних процедур, якщо для цього є медичні показання та послуга входить до відповідного пакета ПМГ. Пацієнт не повинен окремо платити за анестезію або роботу лікаря-анестезіолога, якщо медзаклад має договір із НСЗУ та надає послугу в межах пакета. У разі вимагання коштів можна звернутися до НСЗУ за номером 16-77 або подати скаргу через сайт служби

Пенсія, соцпільги
07.11.2026
Субсидія на опалювальний сезон 2026–2027: як впливає місяць звернення на дату призначення
Якщо звернутися за житловою субсидією в листопаді, її можуть призначити з 1 жовтня – за умови подання заяви та документів протягом двох місяців від початку опалювального сезону, тобто до 1 грудня. Для цього в заяві не потрібно зазначати бажання отримувати виплату саме з листопада. Якщо ж заявник обере листопад як місяць призначення субсидії, ПФУ врахує доходи за II та III квартали 2026 року замість I та II кварталів

Статистичні звіти
06.11.2026
6 листопада не вдається подати статистичну звітність через SOAP: Держстат назвав альтернативи
Якщо під час подання статистичної звітності через SOAP-з’єднання виникають технічні проблеми, Держстат рекомендує надіслати звіти на електронну адресу elzvit@mail.sez.ukrstat.gov.ua або скористатися безкоштовним вебсервісом «Кабінет респондента». Це альтернативні способи подання звітності

Судова практика
06.11.2026
ВС: чи можна перерахувати кошти підприємству з окупованої території
Верховний Суд роз’яснив, чи можна перераховувати кошти юридичній особі, зареєстрованій на тимчасово окупованій території. Суд дійшов висновку, що навіть наявність судового рішення про стягнення боргу не скасовує законодавчої заборони на такі перекази. Розбираємо, коли можливе перерахування коштів

Особи з інвалідністю
06.11.2026
Зміна адреси роботодавця: куди подавати Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
У разі зміни місцезнаходження роботодавця, що призводить до переходу на облік до іншого податкового органу, важливо правильно визначити, куди подавати Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Звітність подають до контролюючого органу за основним місцем обліку платника внеску. Розглянемо, яке правило діє в разі зміни адміністративного району протягом бюджетного року

Бронювання, критичність
06.11.2026
Інформація про кількість військовозобов'язаних: як контролюються ліміти для бронювання
Система бронювання працівників в черговий раз зазнала змін. Постанова КМУ від 23.10.2026 №1328 «Деякі питання організації бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №1328), яка набрала чинності 27.10.2026, посилила контроль за використанням квот бронювання: тепер держава відстежує кількість військовозобов’язаних, кількість заброньованих працівників і дотримання встановлених лімітів у режимі реального часу. Помилки в розрахунках кількості військовозобов’язаних можуть коштувати підприємству критичного статусу та відстрочок для всіх заброньованих працівників

Інвентаризація
06.11.2026
Річна інвентаризація – 2026: з 1 жовтня по 31 грудня
Інвентаризація – ключовий інструмент контролю за фактичною наявністю майна та достовірністю бухгалтерського обліку. Вона забезпечує точність фінансової звітності та допомагає уникнути штрафів за порушення законодавства. Зазвичай інвентаризація проводиться з 1 жовтня по 31 грудня. Строк для проведення інвентаризації – 3 місяці до дати річного балансу

Працевлаштування, переведення
06.11.2026
Немає наказу про прийняття на роботу: як перевірити офіційне працевлаштування
Якщо роботодавець не видав працівнику копію наказу про прийняття на роботу, факт офіційного працевлаштування можна перевірити за даними Пенсійного фонду України. Для цього доступні довідки ОК-5, ОК-7, витяг про трудовий стаж та відомості з електронної трудової книжки. Якщо інформації немає, працівник може письмово вимагати копію наказу або довідку про роботу, адже роботодавець зобов’язаний надати такі документи на його вимогу

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
06.11.2026
Інтернет-торгівля та ПРРО: податківці пояснили, яку адресу вказувати
ДПС уточнила порядок визначення адреси господарської одиниці для РРО та ПРРО при інтернет-торгівлі. Якщо окремого приміщення немає, використовують адресу реєстрації бізнесу, а у разі виїзної торгівлі – транспортний засіб або інший задекларований об’єкт







