
Кадрова робота
25.06.2026
Трудовий спір на підприємстві: причини виникнення, порядок розгляду та ризики для роботодавця
Звільнення, переведення, зміна умов праці, дисциплінарне стягнення чи невиплата зарплати – саме ці питання найчастіше стають причиною трудових спорів між працівником і роботодавцем. Під час воєнного стану більшість таких конфліктів вирішуються безпосередньо в судах, а будь-яка кадрова помилка може коштувати роботодавцю значних фінансових втрат. Розбираємо, що вважається трудовим спором, хто його розглядає та які категорії справ одразу потрапляють до суду

Трудовий спір – це не просто конфлікт чи незгода між працівником і роботодавцем.
Йдеться про неврегульовані шляхом переговорів розбіжності щодо застосування норм трудового законодавства, встановлення або зміни умов праці, які передаються на розгляд уповноваженого органу.
Фактично трудовий спір виникає тоді, коли сторони вже не можуть самостійно знайти компроміс і потребують стороннього арбітра – комісії по трудових спорах або суду.
Особливість трудових спорів полягає в тому, що вони стосуються одного з найважливіших конституційних прав людини – права на працю. Саме тому законодавство встановлює спеціальні гарантії захисту працівників та процедури розгляду таких конфліктів.
Якими бувають трудові спори
Трудові спори класифікуються за двома основними критеріями:
- За суб'єктним складом:
- індивідуальні – між конкретним працівником і роботодавцем;
- колективні – між трудовим колективом або його представниками та роботодавцем.
- За органом розгляду:
- спори, що розглядаються судами;
- спори, які вирішуються в межах примирно-посередницьких процедур.
Для державних установ та органів місцевого самоврядування найбільш поширеними є саме індивідуальні трудові спори, пов'язані із прийняттям на службу, проходженням служби, переведенням, дисциплінарною відповідальністю або звільненням посадових осіб.
Чому виникають трудові спори
Будь-який трудовий спір має свої причини. Це негативні фактори, які призводять до різного бачення сторонами своїх прав та обов'язків.
Найчастіше конфлікти виникають у трьох випадках:
1. Працівники прагнуть покращення умов праці
Люди хочуть отримувати вищу заробітну плату, додаткові надбавки, соціальні гарантії або триваліші відпустки. Якщо роботодавець не погоджується із такими вимогами, виникає конфлікт інтересів.
2. Працівники намагаються зберегти наявні умови праці
Нерідко роботодавець ініціює зміни в організації праці, структурі органу, режимі роботи чи системі оплати. Працівники можуть вважати такі зміни погіршенням умов праці та чинити опір. Саме тоді виникають спори щодо законності таких рішень.
3. Недосконалість або неправильне застосування законодавства
Трудове законодавство є складним і постійно змінюється. Через неоднозначність окремих норм, недостатню обізнаність сторін або свідоме порушення вимог закону виникає значна частина трудових спорів.
Особливо актуально це для держустанов та органів місцевого самоврядування, де одночасно застосовуються норми трудового законодавства, законодавства про державну службу та службу в органах місцевого самоврядування та антикорупційні обмеження.
Хто розглядає трудові спори
Законодавством передбачено два основних механізми розгляду індивідуальних трудових спорів:
- комісії по трудових спорах;
- місцеві суди.
Водночас такий порядок застосовується незалежно від форми трудового договору.
Особливості під час воєнного стану
В умовах воєнного стану діяльність комісій по трудових спорах фактично припинена. Це пов'язано з обмеженням окремих конституційних прав та особливостями правового режиму воєнного стану. Тому сьогодні більшість трудових конфліктів фактично вирішуються безпосередньо в судах.
Це означає, що роботодавці повинні особливо уважно ставитися до оформлення кадрових рішень, адже будь-яка помилка може стати предметом судового розгляду.
Які трудові спори одразу розглядає суд
Закон визначає категорії спорів, які не потребують попереднього звернення до інших органів і одразу можуть бути предметом судового розгляду.
Серед них:
- поновлення на роботі незалежно від підстав звільнення;
- спори працівників щодо оформлення трудових відносин при фактичному допуску до роботи без трудового договору;
- спори працівників підприємств та установ, де не створені комісії по трудових спорах;
- спори керівних працівників, які призначаються або затверджуються органами місцевого самоврядування;
- спори щодо відшкодування працівниками матеріальної шкоди роботодавцю;
- спори домашніх працівників;
- спори щодо застосування трудового законодавства, якщо вони вже попередньо розглядалися роботодавцем і профспілкою.
Особливо важливими є спори щодо звільнення посадових осіб та керівників структурних підрозділів, які найчастіше стають предметом судових процесів.
Відмова у прийнятті на роботу: коли спір вирішує суд
Окрему категорію становлять спори про відмову в прийнятті на роботу. Законодавство захищає певні категорії осіб від необґрунтованої відмови роботодавця.
Безпосередньо в судах можуть розглядатися спори щодо відмови у працевлаштуванні:
- вагітних жінок;
- жінок, які мають дітей до трьох років;
- одиноких матерів або батьків із дитиною до 14 років чи дитиною з інвалідністю;
- молодих спеціалістів, направлених на роботу після завершення навчання;
- працівників, переведених з іншого підприємства;
- осіб, які мають право на повторне прийняття на роботу;
- виборних працівників після завершення строку повноважень;
- інших осіб, щодо яких закон прямо зобов'язує роботодавця укласти трудовий договір.
Як запобігти трудовому спору
Практика свідчить, що більшість конфліктів можна попередити ще до звернення до суду. Для цього роботодавцю варто:
- чітко документувати кадрові рішення;
- своєчасно інформувати працівників про зміни умов праці;
- проводити консультації та переговори;
- дотримуватися процедур, передбачених трудовим законодавством;
- регулярно підвищувати рівень правової грамотності кадрових служб та керівників.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Судова практика
23.09.2026
Хто має доводити правоту в податковому спорі: пояснення Верховного Суду
Верховний Суд пояснив, хто має доводити свою позицію у податковому спорі та коли обов’язок доказування може перейти до платника. Зокрема, якщо підприємець заперечує дані власних чеків ПРРО та посилається на технічну помилку, самих пояснень недостатньо – це потрібно підтвердити доказами

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
23.09.2026
Два чеки ФОП по 90 тис. грн у різні дні: чи буде другий чек повторним порушенням
ФОП 2 група в офлайн магазині двічі зробив чеки в різні дні на 90 тис. грн. Чи діє для такого випадку термін 2 місяці для накладення адмінштрафу чи більший термін? А також якщо в різні дні, то чи вважається другий чек повторним порушенням для застосування підвищеної суми штрафу? Ще таке питання: скоріш за все прийде фактична перевірка: що саме мають право перевіряти при такій перевірці? Документи по найманим, чи дійсно сума в касі повинна співпадати з Х-зв – у ФОП же немає ліміту каси, КВЕДи, банківські виписки, куточок споживача тощо?

ФОП
23.09.2026
Податкова адреса ФОП у Переліку 376: чи зберігається пільга після переходу з 2 на 3 групу та назад
ФОП 2 група, зареєстрований в м. Харкові до початку бойових дій. У 2024 році перейшов в 3 групу. У 2026 році знову повернувся на 2 групу. Чи зберігається в нього пільга по військовому збору та єдиному податку? Адреса реєстрації не змінювалася.

Податковий борг
23.09.2026
Джерела погашення податкового боргу: відповідно до ПКУ
Податковий борг може погашатися не лише за рахунок коштів платника, а й за рахунок належного йому майна з урахуванням обмежень, встановлених Податковим кодексом. Якщо коштів недостатньо, джерелом погашення може стати також дебіторська заборгованість, строк погашення якої настав. Для філій та відокремлених підрозділів передбачено окреме правило: за недостатності власного майна борг може погашатися за рахунок майна юридичної особи. Водночас ПКУ визначає перелік майна та коштів, які не можуть використовуватися для погашення податкового боргу

Відпустка, відпускні
23.09.2026
Соціальна відпустка на 17 днів за двома підставами: як застосовується ст. 19 Закону про відпустки
Одинокі матері, які виховують дитину з інвалідністю, мають право на розширену додаткову соціальну відпустку, оскільки закон передбачає сумування підстав для її надання. У такому випадку застосовується підвищена тривалість відпустки. Вона може сягати до 17 календарних днів на рік

Перевірки, штрафи
23.09.2026
ДПС виявила неоформленого працівника: які податкові та трудові штрафи можливі
Неоформлений працівник може створити для роботодавця одразу кілька видів відповідальності. Під час перевірки ДПС можуть виявити не лише порушення трудового законодавства, а й проблеми з ПДФО, військовим збором, ЄСВ та податковою звітністю – із різними санкціями

Податкова та фінзвітність
23.09.2026
Порушення порядку взяття на облік у ДПС: які штрафи загрожують платникам у 2026 році
Податковий кодекс передбачає штрафи за порушення порядку взяття на облік, реєстрації змін або подання облікових даних до контролюючих органів. Для самозайнятих осіб базовий штраф становить 340 грн, а для юридичних осіб та окремих інших платників – 1020 грн. Якщо порушення не усунуто або аналогічне порушення вчинено повторно протягом року, суми штрафів зростають удвічі. Зокрема, відповідальність може наставати за неподання документів у встановлені строки, подання їх із помилками чи неповному обсязі, а також за ненадання відомостей про відповідальних за бухгалтерський облік і податкову звітність осіб

ПДФО
23.09.2026
Майно після розлучення: чи потрібно сплачувати ПДФО та військовий збір у 2026 році
Майно, яке подружжя ділить після розлучення, не вважається оподатковуваним доходом, якщо воно отримане внаслідок поділу спільної сумісної власності. Тож із квартири, автомобіля чи коштів, отриманих під час такого поділу, не потрібно сплачувати ПДФО та військовий збір, а подавати декларацію лише через це також не доведеться

Робочий час, графіки роботи
23.09.2026
Жовтень 2026: чи буде вихідний 1 жовтня та якою буде норма робочого часу
У жовтні 2026 року державним святом є День захисників і захисниць України, який припадає на 1 жовтня. Водночас через дію воєнного стану норми ст. 73 КЗпП про святкові та неробочі дні не застосовуються, тому 1 жовтня не є додатковим вихідним і для більшості працівників залишається робочим днем. Відповідно, при п’ятиденному робочому тижні норма робочого часу за 40-годинного тижня у жовтні становить 176 годин. Водночас роботодавці можуть самостійно встановлювати додаткові дні відпочинку, скорочений або гнучкий режим роботи, оформивши відповідне рішення

ПДФО
23.09.2026
Перекази між цивільним подружжям оподатковуються за ставкою 23%, – ДПС
Оскільки в чоловіка і жінки, які проживають однією сім’єю без реєстрації шлюбу, не виникає прав та обов’язків подружжя, то грошові перекази між таким чоловіком та жінкою в розумінні ПКУ слід розглядати як інший дохід, який включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податків та оподатковується податком на доходи фізичних осіб і військовим збором на загальних підставах

Відпустка, відпускні
23.09.2026
З 1 січня 2027 року батькам дітей з інвалідністю дадуть до двох тижнів відпочинку
Із 1 січня 2027 року батьки та інші особи, які постійно доглядають за дітьми з інвалідністю, зможуть раз на рік отримувати до двох тижнів тимчасового відпочинку від догляду. На цей період дитину має прийняти відповідний надавач соціальної послуги, щоб родина могла перепочити та відновитися. За словами голови Комітету Верховної Ради Галини Третьякової, для запуску такої послуги держава має забезпечити підготовлених фахівців, безпечні умови та належну інфраструктуру

Робочий час, графіки роботи
23.09.2026
Право не відповідати на робочі дзвінки: в Україні пропонують запровадити інформаційний спокій
В Україні пропонують запровадити право на інформаційний спокій – можливість не відповідати на робочі дзвінки та повідомлення у вихідні й неробочий час. Таку норму планують передбачити у проєкті нового Цивільного кодексу, разом із правом на забуття для непублічних осіб

Звільнення, скорочення
23.09.2026
Звільнення під час відпустки у 2026 році: з ініціативи роботодавця та працівника
Законодавство забороняє звільнення працівника під час відпустки за ініціативою роботодавця. Однак сам працівник має право подати заяву на звільнення навіть перебуваючи у відпустці чи на лікарняному. За загальним правилом звільнення відбувається через 14 днів після подання заяви, але у разі наявності поважних причин роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у зазначений ним строк

Перевірки, штрафи
23.09.2026
Податкова бачить кожен рейс: які дані про перевізників отримує ДПС
Податкова отримує інформацію про перевізників не лише з їхньої звітності, а й із даних митниці, прикордонної служби та інших державних органів. Кожен перетин кордону транспортним засобом залишає цифровий слід, який ДПС може зіставити з податковими деклараціями, кадровими документами та обліком доходів. Саме так виявляють неоформлених водіїв, приховану готівкову виручку та заниження доходів від перевезень. Наслідками можуть стати донарахування податків, штрафи, а для платників єдиного податку – навіть втрата права на спрощену систему

Відпустка, відпускні
23.09.2026
15 днів безперервної відпустки для військового у 2026 році: коли командування не може відмовити
Для військовослужбовців під час воєнного стану діють окремі правила надання основних, додаткових, сімейних та навчальних відпусток. Зокрема, із 22 вересня 2025 року законодавство передбачає право на щорічну основну відпустку тривалістю до 30 календарних днів, причому безперервна частина має становити щонайменше 15 днів. Конкретні строки визначає командування з урахуванням службової необхідності та оперативної обстановки, однак гарантовані 15 днів можуть не надаватися лише за бажанням самого військовослужбовця

Ліквідація госпсуб'єкта
23.09.2026
ДПС: зняття з обліку ФОП у 2026 році можливе лише після погашення боргів
Податкова служба роз’яснила, що зняття ФОП з обліку відбувається після державної реєстрації припинення діяльності, проведення перевірки та остаточних розрахунків. Обов’язковою умовою є відсутність податкового боргу та заборгованості з єдиного внеску. До повного погашення зобов’язань процедура не завершується

ПДВ
23.09.2026
Узагальнена назва в ПН за детальних актів: позиція ДПС щодо ризиків для податкового кредиту
ДПС надала роз'яснення щодо ризиків втрати податкового кредиту з ПДВ у ситуаціях, коли генеральний підрядник надав детальні акти приймання виконаних будівельних робіт (форми КБ-2в та КБ-3) із повним розшифруванням послуг і матеріалів, проте в податковій накладній зазначив лише узагальнену назву робіт

Кадрова робота
23.09.2026
Повітряна загроза в медзакладі: які алгоритми дій має затвердити роботодавець, – пояснює юрист
Адвокат Ганна Лисенко пояснила, які кроки має зробити роботодавець медзакладу після набрання чинності новою постановою КМУ №1158. За її рекомендаціями, недостатньо формально затвердити порядок дій на випадок повітряної загрози – необхідно визначити конкретний алгоритм для працівників, безпечні приміщення та найближчі укриття. Також роботодавцю варто заздалегідь визначити процеси, які не можна безпечно зупинити, і відповідальних за переміщення людей, які не можуть зробити це самостійно





