Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Додаткова відпустка діловода: умови надання та компенсації

Діловод закладу дошкільної освіти належить до категорії непедагогічних працівників, тому має право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні. Водночас за роботу в умовах ненормованого робочого дня йому може надаватися додаткова відпустка тривалістю до 7 календарних днів. Для цього мають бути виконані вимоги законодавства та колективного договору

3

65

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Діловод закладу дошкільної освіти (ЗДО) є непедагогічним працівником, тому його щорічна основна відпустка становить стандартні 24 календарні дні. Проте він має право на щорічну додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів за особливий характер праці, а саме за роботу в умовах ненормованого робочого дня.


Умови надання додаткової відпустки


Щоб діловод отримав додаткові дні відпочинку, мають бути виконані такі правові умови:


  1. Включення до колективного договору: посада «діловод» обов’язково має бути внесена до Переліку посад працівників з ненормованим робочим днем, який затверджується як додаток до колективного договору закладу.
  2. Встановлення конкретної тривалості: у колективному договорі прописують точну кількість днів додаткової відпустки для цієї посади (від 1 до 7 днів).
  3. Режим робочого часу: ненормований робочий день (і відповідно додаткова відпустка) не може застосовуватися, якщо діловод оформлений на неповний робочий день (наприклад, на 0,5 ставки). Якщо ж він працює на неповний робочий тиждень, право на відпустку зберігається.

Особливості розрахунку та використання


  1. Пропорційність відпрацьованого часу: додаткова відпустка надається пропорційно часу, фактично відпрацьованому на цій посаді в поточному робочому році. дні хвороби або перебування в інших відпустках (наприклад, без збереження зарплати) до цього стажу не зараховуються.
  2. Спосіб використання: цю відпустку можна взяти як разом із основною (24 дні), так і окремо.
  3. Грошова компенсація: якщо діловод не використав додаткову відпустку, у разі звільнення йому зобов’язані виплатити за неї грошову компенсацію.


Джерело: Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького


Читайте більше:


Зайві відпускні при звільненні працівника: як визначити суму та відобразити в звітності

Щорічна відпустка за декілька робочих років одразу: оформлення й оплата

Відкликання працівника з відпустки: алгоритм та правила

Щорічна основна відпустка: оформлення та зразки документів

Скільки відпустки заробив працівник: як порахувати правильно

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

65

3

16

3

17

3

20

3

12

3

11

4

10

3

10

4

33

1

32

28

20203

3

35

3

45

3

43

5

407

3

61

Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи

Інвестиційний прибуток фізичної особи від операцій із цінними паперами, деривативами та корпоративними правами включається до оподатковуваного доходу, якщо для нього не передбачено звільнення. Фінансовий результат таких операцій платник визначає самостійно за підсумками календарного року та відображає у річній декларації про майновий стан і доходи. Окремі правила діють і при поверненні внеску до статутного капіталу: вихід учасника, зменшення статутного капіталу або ліквідація юридичної особи прирівнюються до продажу інвестиційного активу. Водночас юрособа-емітент відображає таку виплату фізособі у 4ДФ за ознакою доходу «112», а сам інвестиційний результат розраховує вже фізична особа

основне зображення для Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи
3

17

4

376

4

352

3

11

3

686