зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Нові умови бронювання та робота під час тривоги & Штрафи від ПФУ, норматив 4% і звільнення без помилок

Додаткова відпустка діловода: умови надання та компенсації

Діловод закладу дошкільної освіти належить до категорії непедагогічних працівників, тому має право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні. Водночас за роботу в умовах ненормованого робочого дня йому може надаватися додаткова відпустка тривалістю до 7 календарних днів. Для цього мають бути виконані вимоги законодавства та колективного договору

3

115

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Діловод закладу дошкільної освіти (ЗДО) є непедагогічним працівником, тому його щорічна основна відпустка становить стандартні 24 календарні дні. Проте він має право на щорічну додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів за особливий характер праці, а саме за роботу в умовах ненормованого робочого дня.


Умови надання додаткової відпустки


Щоб діловод отримав додаткові дні відпочинку, мають бути виконані такі правові умови:


  1. Включення до колективного договору: посада «діловод» обов’язково має бути внесена до Переліку посад працівників з ненормованим робочим днем, який затверджується як додаток до колективного договору закладу.
  2. Встановлення конкретної тривалості: у колективному договорі прописують точну кількість днів додаткової відпустки для цієї посади (від 1 до 7 днів).
  3. Режим робочого часу: ненормований робочий день (і відповідно додаткова відпустка) не може застосовуватися, якщо діловод оформлений на неповний робочий день (наприклад, на 0,5 ставки). Якщо ж він працює на неповний робочий тиждень, право на відпустку зберігається.

Особливості розрахунку та використання


  1. Пропорційність відпрацьованого часу: додаткова відпустка надається пропорційно часу, фактично відпрацьованому на цій посаді в поточному робочому році. дні хвороби або перебування в інших відпустках (наприклад, без збереження зарплати) до цього стажу не зараховуються.
  2. Спосіб використання: цю відпустку можна взяти як разом із основною (24 дні), так і окремо.
  3. Грошова компенсація: якщо діловод не використав додаткову відпустку, у разі звільнення йому зобов’язані виплатити за неї грошову компенсацію.


Джерело: Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького


Читайте більше:


Зайві відпускні при звільненні працівника: як визначити суму та відобразити в звітності

Щорічна відпустка за декілька робочих років одразу: оформлення й оплата

Відкликання працівника з відпустки: алгоритм та правила

Щорічна основна відпустка: оформлення та зразки документів

Скільки відпустки заробив працівник: як порахувати правильно

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

115

2

8

2

7

6

577

1

12

6

2055

4

231

2

19

4

34

4

105

4

3071

5

42

3

33

4

20

16

20368

4

4762

4

46

4

7510

6

470

5

46410

3

31