Неповний чи скорочений робочий час: у чому різниця та як це впливає на зарплату

Неповний і скорочений робочий час – це різні режими роботи, які нерідко плутають. Вони мають різні підстави для запровадження, застосовуються до різних категорій працівників і по-різному впливають на оплату праці. Якщо при неповному робочому часі зарплата виплачується пропорційно відпрацьованому часу або виконаній роботі, то скорочена тривалість робочого часу є державною гарантією і не передбачає зменшення посадового окладу

2

29

Неповний і скорочений робочий час – це різні режими роботи, які мають різні правові підстави та наслідки, насамперед щодо оплати праці

Неповний робочий час


За домовленістю між працівником і роботодавцем може бути встановлено неповний робочий день або неповний робочий тиждень – як при прийнятті на роботу, так і під час роботи (ст. 56 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).


Водночас для окремих категорій працівників роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий час на їх прохання.


Це право мають:


  1. вагітні жінки;
  2. жінки, які виховують дитину до 14 років або дитину з інвалідністю, у тому числі таку, що перебуває під опікою;
  3. працівники, які доглядають за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.

Якщо ж ініціатором запровадження неповного робочого часу є роботодавець у зв'язку зі змінами в організації виробництва та праці, це вважається зміною істотних умов праці

Під час воєнного стану працівника необхідно повідомити про такі зміни не пізніше дня їх запровадження. На відміну від звичайного порядку, двомісячний строк попередження не застосовується. Конкретна кількість днів чи годин законом не встановлена, тому формально попередження може відбутися і за день-два до нововведень.


Головне – ознайомити працівника під підпис до моменту введення самих змін.


У разі роботи на умовах неповного робочого часу заробітна плата виплачується пропорційно фактично відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт.


Скорочений робочий час


Скорочена тривалість робочого часу не є неповною зайнятістю. Це державна гарантія для визначених законом категорій працівників, яка передбачає зменшення норми робочого часу без зменшення заробітної плати.


Скорочений робочий час встановлюється, зокрема:


  1. працівникам віком від 16 до 18 років;
  2. працівникам, які виконують роботи зі шкідливими умовами праці;
  3. окремим категоріям працівників, визначеним законодавством, зокрема лікарям, учителям та іншим (ст. 51 КЗпП).


Для працівників закладів охорони здоров'я норми скороченої тривалості робочого часу затверджені наказом МОЗ від 25.05.2006 №319.


Працівникам, які працюють у шкідливих умовах праці, скорочена тривалість робочого тижня встановлюється відповідно до постанов КМУ:


  1. від 21.02.2001 №163 «Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня»;
  2. від 01.10.1992 №442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці».


Крім того, підприємства, установи та організації можуть за власні кошти встановлювати скорочений робочий час для:


  1. осіб з інвалідністю;
  2. працівників, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
  3. для одиноких матерів і батьків.


Отже:


  1. Неповний робочий час – це менше відпрацьованих годин і оплата пропорційно відпрацьованому часу або виробітку.
  2. Скорочений робочий час – це менша норма робочого часу, але заробітна плата виплачується в повному розмірі посадового окладу (тарифної ставки).


Джерело: Професійна спілка працівників охорони здоров'я України


Читайте більше:


Норма тривалості робочого часу на 2027 рік

Святкові та неробочі дні у 2027 році

Норма тривалості робочого часу на 2026 рік

Нічні години на підприємстві: покроковий гід із оформлення та оплати

Як розрахувати норму тривалості робочого часу + калькулятор

Святкові та неробочі дні у 2026 році


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

29

1

5

1

12

1

30

1

19

1

12

4

287

9

8988

3

36

2

23

3

32

2

24

5

467

13

3

23

4

291

2

14

3

128

5

67

2

42

3

458