Чи є статус одинокої матері підставою не чекати 14 днів при звільненні

Статус одинокої матері сам по собі не звільняє працівницю від обов’язку письмово попередити роботодавця про звільнення за власним бажанням за два тижні. Однак КЗпП передбачає низку поважних причин, коли роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у строк, зазначений у заяві. До таких причин належить, зокрема, догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю. Окремі правила діють і під час воєнного стану, коли через загрозу життю та здоров’ю працівник може звільнитися у визначений ним строк

2

33

Чи зобов’язана працівниця, яка є одинокою матір’ю, повідомляти 2 тижні про звільнення за власним бажанням?

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за 2 тижні (ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).

Слід зауважити, що законодавством не передбачено обов’язкового відпрацювання працівником 2 тижнів перед звільненням. Законодавець лише зобов’язує працівника повідомити роботодавця про свій намір звільнитися, що дасть змогу роботодавцеві знайти йому заміну

Якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу:


  1. переїзд на нове місце проживання;
  2. переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
  3. вступ до навчального закладу;
  4. неможливість проживання у цій місцевості, підтверджена медичним висновком;
  5. вагітність;
  6. догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
  7. догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
  8. вихід на пенсію;
  9. прийняття на роботу за конкурсом,
  10. з інших поважних причин,


роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.


Вимоги ч. 1 ст. 38 КЗпП поширюються на всіх без винятку працівників підприємства, незалежно від їх статі і статусу.

Отже, якщо працівниця вказала у заяві поважну причину звільнення, роботодавець зобов’язаний звільнити її у визначений строк, без попередження за 2 тижня

Слід зауважити що в період воєнного стану відповідно до ст. 4 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).


Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика

Вихідна допомога: як розрахувати її суму (10 прикладів)

Обхідний лист при звільненні

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

33

2

38

Стаття
Відео
Податкова та фінзвітність
20.07.2026

Квартальна декларація по єдиному податку для ФОП 1-2 групи: коли подається та приклади заповнення

ФОП 1-2 групи зазвичай подають декларацію раз на рік, однак існують випадки, коли звітування здійснюється у квартальні строки. Важливо знати про такі ситуації, щоб уникнути помилок, штрафів і порушень податкової дисципліни. У цій статті розглянемо, коли виникає обов’язок квартального звітування та які нюанси слід врахувати під час заповнення декларації платника єдиного податку. Окремо проаналізуємо практичні кейси з обліку: наведемо приклади заповнення декларацій у разі перевищення ліміту доходу, порядок подання наступних декларацій після зміни групи, а також детально розглянемо складання останньої декларації з єдиного податку при відмові від спрощеної системи оподаткування

відео прев’ю для Квартальна декларація по єдиному податку для ФОП 1-2 групи: коли подається та приклади заповнення
5

32863

4

1011

2

47

2

228

3

973

3

207

2

19

4

871

4

114

2

475

2

46

2

74

2

86

4

906

4

81

2

31

4

1609

6

819