Базовий місяць для індексації після звільнення з основного місця і прийняття на сумісництво: червень чи січень 2026

Працівник у червні звільнився з основного місця роботи з посади А (індексація при звільненні виплачена за відпрацьований час), та прийнятий на наступний день, на те саме підприємство на посаду А за сумісництвом на 2 години у день, оклад залишився січня 2026, зп буде виплачуватись пропорційно відпрацьованому часу. Питання: базовий місяць для цього працівника буде червень чи січень 2026?

5

433

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Базовий місяць – січень 2026 р.


Потрібно орієнтуватись на посаду, на яку було прийнято працівника.


Відповідно до п. 10-2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 №1078 (далі – Порядок №1078), для новоприйнятих працівників <....> обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (посадового окладу), за посадою, яку займає працівник.


Оскільки дана посада уже була у штатному розписі і оклади по ній не змінювались з січня 2026 року, то працівнику, який прийнятий на неї у червні 2026 року потрібно нараховувати індексацію, оскільки за даною посадою така індексація у червні виникла.


Але оскільки цей працівник сумісник, то слід врахувати особливості нарахування індексації таким працівникам.


Відповідно до п. 7 Порядку №1078 особі, яка працює за сумісництвом, видається на її вимогу довідка з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, та проіндексованого доходу.


На підставі цієї довідки провадиться індексація доходів від роботи за сумісництвом у межах суми, що не перевищує прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, з урахуванням отриманої заробітної плати за основним місцем роботи.


Таким чином, для того, щоб суміснику нараховувалась індексація, повинні виконуватись умови:


  1. по посаді за сумісництвом у конкретному місяці повинна виникати індексація,
  2. за основним місцем роботи місячна норма робочого часу відпрацьована не повністю,
  3. працівник повинен надати довідку з основного місця роботи про суму нарахованої там індексації (у випадку із внутрішнім сумісництвом довідка оформляється там же)


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Індексація зарплати у липні та серпні 2026: суми вже відомі

Підвищення окладу на 1 грн та індексація: як правильно застосувати правила

Помилково нарахували і виплатили працівнику індексацію: як бути

Коли нараховувати індексацію новоприйнятому працівнику у 2026 році

Як правильно порахувати індексацію за неповного робочого часу

Індексація зарплати 2026: спецвипуск від редакції 7eminar

Невиплачена індексація при звільненні: наслідки та як рахувати середній заробіток за затримку

5

433

З 21 серпня посилено перевірки Держпродспоживслужби: що змінилося

З 21 серпня 2026 року посилено контроль за дотриманням вимог щодо цін на лікарські засоби, включені до Національного каталогу цін. Зміни передбачає наказ Мінекономіки, довкілля та сільського господарства України від 08.07.2026 № 7399, яким оновлено уніфіковану форму акта перевірки у сфері державних регульованих цін. Відтепер Держпродспоживслужба та її територіальні органи зможуть окремо фіксувати в акті результати перевірки встановлення та застосування цін на такі препарати. Відповідне питання включене до перевірок суб’єктів господарювання з високим, середнім та незначним ступенями ризику. Водночас наказ не створює окремого виду перевірок фармринку, а лише конкретизує питання, які можуть перевірятися в межах чинного державного нагляду за регульованими цінами

основне зображення для З 21 серпня посилено перевірки Держпродспоживслужби: що змінилося
1

27

3

460

1

41

1

10

Топ-Новина
Зміни у законодавстві
02.09.2026

Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010

Кабінет Міністрів України зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України — законопроєкт № 16010. Документ має комплексно оновити законодавство про працю, дерадянізувати його та імплементувати міжнародні стандарти трудових відносин. Проєкт передбачає обов’язкову письмову форму трудового договору, визначення ознак трудових відносин, нові правила для строкових договорів, домашніх працівників та працівників через агентства тимчасового працевлаштування. Також пропонується реформувати відпустки, трудові спори й механізми їх медіації, колективні договори та нагляд за дотриманням трудового законодавства. Окремий блок змін стосується колективних трудових спорів, страйків і запровадження сучасної системи запобігання виробничим ризикам

основне зображення для Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010
1

87

4

157

4

714

1

19

2

15

2

344

3

23

2

21

2

28

19

48803

2

23

4

260

2

72

4

99

18

83404

2

31