Додаткова відпустка на дитину: чи надається вона понад 56-денну відпустку вчителя

Учительки, які самостійно виховують дітей, мають право не лише на тривалу щорічну відпустку, а й на додаткові трудові гарантії. Законодавство передбачає, що педагогічні працівники можуть отримати до 56 календарних днів щорічної основної відпустки, а за наявності відповідних підстав – ще й додаткову оплачувану відпустку на дітей. При цьому ці два види відпусток не замінюють одна одну, а надаються окремо

2

12

Чи має право на щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів та додаткову відпустку на дитину 10 календарних днів учителька, якщо вона – одинока мати?

Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному КМУ (ст. 6 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон №504).


Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 182-1 Кодексу законів про працю України та ст. 19 Закону №504).


За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.


Термін «одинока матір» на законодавчому рівні не має чіткого визначення, тому це поняття трактується на практиці на основі роз’яснень Верховного Суду й застосовується тільки для надання пільг і гарантій, установлених трудовим законодавством щодо відпусток. Враховується не відсутність запису про батька, а факт самостійного виховання дитини без його участі.


Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад тривалість щорічної відпустки, передбаченої статтями 6, 7 і 8 Закону №504, а також понад тривалість щорічних відпусток, установлених іншими законами та нормативно-правовими актами, й переносяться на інший період або продовжуються в порядку, визначеному ст. 11 Закону №504.


Законодавством не передбачений строк давності, після якого працівники, що мають дітей, втрачають право на додаткову соціальну відпустку.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Виплата відпускних після початку відпустки: зразок наказу

Відпускні 2026: як правильно розрахувати у складних випадках – сумісники, декрет, відрядження, надурочні

Соцвідпустка «на дітей»: чи є право за рік, в якому немає жодного відпрацьованого дня

Соцвідпустка на дітей: 16 практичних запитань і відповідей

Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

12

1

7

5

163

4

14

2

23

2

81

2

194

2

15

2

14

3

857

10

12838

2

19

3

25

4

18

5

1787

3

638

3

13

3

14

3

16

3

14