
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, треба подати оперативні відомості до ПФУ і про звільнення, і про прийняття працівника.
Обов’язок щодо передачі оперативних відомостей до Пенсійного фонду для цілей бронювання закріплений у пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 №1332:
4) <...> підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису;
Отже, подавати оперативні відомості потрібно не пізніше ніж протягом наступного дня після:
- прийняття працівника на роботу;
- переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого;
- переведення працівника на іншу постійну посаду або роботу;
- звільнення;
- поновлення на роботі;
- тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.
Отже, якщо звільняєте працівника-сумісника 18.06.2026, то оперативні відомості до ПФУ слід подати не пізніше 19.06.2026. Якщо приймаєте працівника за основним місцем роботи 19.06.2026, то оперативні відомості слід подати не пізніше 20.06.2026.
Зауважте, що технічно це можна зробити і у вихідний день (суботу), але пам’ятайте про гарантії щодо оплати праці у вихідні.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки
Як звільнити відсутнього працівника
Звільнення працівника через «Дію»: як працюватиме 2 червня 2026 року
Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика




















