
Розглянемо найактуальнішу зараз ситуацію та порядок подання додатку 4: «переведення» працівника з сумісництва на основне місце роботи
Звільнення працівника з сумісництва та прийняття його на основне місце роботи у того самого роботодавця. Скільки повідомлень за додатком 4 варто подати до ТЦК?
Звільнення та прийняття це дві різні дії, хоча вони стосуються одного й того самого працівника. Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 передбачає 3 різні типи повідомлення за додатком 4, які показують конкретну дію.
Так, у цьому випадку буде надіслано:
- окреме повідомлення за додатком 4 щодо звільнення працівника із зазначенням реквізитів наказу про звільнення
та
- окреме повідомлення про прийняття із зазначенням реквізитів наказу про прийняття.
Ці 2 повідомлення оформлюються на окремих аркушах до них складається окремий супровідний лист та рекомендуємо надсилати окремими листами.
Надсилаємо ці повідомлення протягом 7 календарних днів з дати видання наказу про прийняття / звільнення з роботи працівників, які є військовозобов’язаними, призовниками чи резервістами до ТЦК, де працівник стоїть на обліку.
Зверніть увагу! Якщо працівник заброньований, то на сайті ПФУ оперативні відомості теж подаються двічі протягом доби: про звільнення та про прийняття, якщо оформлюєте таке «переведення» в один день
Аліна ЛАКІС, редактор 7eminar
Читайте більше:
Які повідомлення подаємо до ТЦК за місцем обліку працівника
Повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК та СП (додаток 4) надсилаємо до 5 червня (включно)
Якщо працівник змінив ТЦК, яку підставу зазначити в повідомленні про зміну облікових даних
Чи може ТЦК накласти штраф без перевірки
Військовий облік: підстави для зняття та виключення військовозобов'язаних
Військовий облік жінок: (не) обов'язковий
Військовий облік на підприємстві 2026
Які документи до ТЦК подають роботодавець і працівник: ТОП-6 ситуацій





















