«Переведення» із сумісництва на основне місце роботи: скільки повідомлень подавати до ТЦК

Переведення працівника із сумісництва на основне місце роботи у межах одного роботодавця часто виглядає як «одна дія», але з точки зору військового обліку це дві окремі кадрові події. Саме тому виникає питання: скільки повідомлень за додатком 4 потрібно подавати до ТЦК та як правильно оформити такі зміни, щоб уникнути порушень Порядку №1487

2

43


Розглянемо найактуальнішу зараз ситуацію та порядок подання додатку 4: «переведення» працівника з сумісництва на основне місце роботи

Звільнення працівника з сумісництва та прийняття його на основне місце роботи у того самого роботодавця. Скільки повідомлень за додатком 4 варто подати до ТЦК?

Звільнення та прийняття це дві різні дії, хоча вони стосуються одного й того самого працівника. Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 передбачає 3 різні типи повідомлення за додатком 4, які показують конкретну дію.


Так, у цьому випадку буде надіслано:


  1. окреме повідомлення за додатком 4 щодо звільнення працівника із зазначенням реквізитів наказу про звільнення

та

  1. окреме повідомлення про прийняття із зазначенням реквізитів наказу про прийняття.


Ці 2 повідомлення оформлюються на окремих аркушах до них складається окремий супровідний лист та рекомендуємо надсилати окремими листами.


Надсилаємо ці повідомлення протягом 7 календарних днів з дати видання наказу про прийняття / звільнення з роботи працівників, які є військовозобов’язаними, призовниками чи резервістами до ТЦК, де працівник стоїть на обліку.

Зверніть увагу! Якщо працівник заброньований, то на сайті ПФУ оперативні відомості теж подаються двічі протягом доби: про звільнення та про прийняття, якщо оформлюєте таке «переведення» в один день

Аліна ЛАКІС, редактор 7eminar


Читайте більше:


Які повідомлення подаємо до ТЦК за місцем обліку працівника

Повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК та СП (додаток 4) надсилаємо до 5 червня (включно)

Якщо працівник змінив ТЦК, яку підставу зазначити в повідомленні про зміну облікових даних

Чи може ТЦК накласти штраф без перевірки

Військовий облік: підстави для зняття та виключення військовозобов'язаних

Військовий облік жінок: (не) обов'язковий

Військовий облік на підприємстві 2026

Які документи до ТЦК подають роботодавець і працівник: ТОП-6 ситуацій

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

43

5

1148

6

343

7

1628

6

2241

1

8

4

259

1

6

5

589

3

3889

2

20

1

29

4

676

2

29

6

2861

2

79

13

14552

4

13

3

66

3

2915