
Чи має жінка право на оформлення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на роботі за сумісництвом?
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку:
- надається окремо за кожним місцем роботи і за сумісництвом;
- за бажанням працівника, відпустка за сумісництвом має надаватися одночасно з відпусткою за основним місцем;
- якщо за основним місцем роботи відпустка довша, ніж на роботі за сумісництвом - працівник може взяти додаткову відпустку без збереження заробітної плати.
Згідно з ч. 8 ст. 179 Кодексу законів про працю України, особи, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Це дозволяє поєднувати перебування у відпустці на одному підприємстві з фактичною роботою на іншому.
Для оформлення відпустки за сумісництвом працівниця має подати роботодавцю:
- заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до 3-х років;
- копію свідоцтва про народження дитини.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Соцвідпустка «на дітей»: чи є право за рік, в якому немає жодного відпрацьованого дня
Щорічна та соціальна відпустка поспіль: як розрахувати середню зарплату для відпускних
Компенсація соціальної відпустки при звільненні: чи впливає запізніле подання документів
Соціальна відпустка на 17 днів за двома підставами: як застосовується ст. 19 Закону про відпустки




















