Чи можна оформити відпустку для догляду за дитиною до 3 років за сумісництвом: роз’яснення

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може надаватися як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Для її оформлення працівниця подає заяву та копію свідоцтва про народження дитини, а роботодавець видає відповідний наказ

1

5

Чи має жінка право на оформлення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на роботі за сумісництвом?

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку:


  1. надається окремо за кожним місцем роботи і за сумісництвом;
  2. за бажанням працівника, відпустка за сумісництвом має надаватися одночасно з відпусткою за основним місцем;
  3. якщо за основним місцем роботи відпустка довша, ніж на роботі за сумісництвом - працівник може взяти додаткову відпустку без збереження заробітної плати.
Лікарняні оплачуються окремо за кожним місцем роботи – за наявності листка непрацездатності

Згідно з ч. 8 ст. 179 Кодексу законів про працю України, особи, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Це дозволяє поєднувати перебування у відпустці на одному підприємстві з фактичною роботою на іншому.


Для оформлення відпустки за сумісництвом працівниця має подати роботодавцю:


  1. заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до 3-х років;
  2. копію свідоцтва про народження дитини.
Роботодавець на підставі цих документів зобов'язаний видати відповідний наказ. За працівницею на період відпустки зберігається її місце роботи (посада)


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Соцвідпустка «на дітей»: чи є право за рік, в якому немає жодного відпрацьованого дня

Щорічна та соціальна відпустка поспіль: як розрахувати середню зарплату для відпускних

Компенсація соціальної відпустки при звільненні: чи впливає запізніле подання документів

Соціальна відпустка на 17 днів за двома підставами: як застосовується ст. 19 Закону про відпустки

Відпускні 2026: як правильно розрахувати у складних випадках – сумісники, декрет, відрядження, надурочні


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

5

1

3

1

3

1

4

13

7923

2

6

2

9

1

5

1

5

1

5

1

6

1

6

1

6

1

11

3

61

5

290

3

125

3

79

4

1781

6

241