Безкоштовний вебінар: Немає укриття? Як працювати після 4 грудня. Держбюджет -2027, зарплатні ризики та індексація з 1 листопада & Втрата броні і дедлайни у ВО. Кадровий старт - 2027

Чи можна оформити відпустку для догляду за дитиною до 3 років за сумісництвом: роз’яснення

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може надаватися як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Для її оформлення працівниця подає заяву та копію свідоцтва про народження дитини, а роботодавець видає відповідний наказ

4

142

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Чи має жінка право на оформлення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на роботі за сумісництвом?

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку:


  1. надається окремо за кожним місцем роботи і за сумісництвом;
  2. за бажанням працівника, відпустка за сумісництвом має надаватися одночасно з відпусткою за основним місцем;
  3. якщо за основним місцем роботи відпустка довша, ніж на роботі за сумісництвом - працівник може взяти додаткову відпустку без збереження заробітної плати.
Лікарняні оплачуються окремо за кожним місцем роботи – за наявності листка непрацездатності

Згідно з ч. 8 ст. 179 Кодексу законів про працю України, особи, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Це дозволяє поєднувати перебування у відпустці на одному підприємстві з фактичною роботою на іншому.


Для оформлення відпустки за сумісництвом працівниця має подати роботодавцю:


  1. заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до 3-х років;
  2. копію свідоцтва про народження дитини.
Роботодавець на підставі цих документів зобов'язаний видати відповідний наказ. За працівницею на період відпустки зберігається її місце роботи (посада)


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Соцвідпустка «на дітей»: чи є право за рік, в якому немає жодного відпрацьованого дня

Щорічна та соціальна відпустка поспіль: як розрахувати середню зарплату для відпускних

Компенсація соціальної відпустки при звільненні: чи впливає запізніле подання документів

Соціальна відпустка на 17 днів за двома підставами: як застосовується ст. 19 Закону про відпустки

Відпускні 2026: як правильно розрахувати у складних випадках – сумісники, декрет, відрядження, надурочні


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

142

10

9185

4

25

4

445

2

81

2

143

3

1970

3

26

4

111

4

479

2

61

37

102778

2

141

3

32

2

270

3

101

2

158

7

1146

4

623

5

765

5

573