
Чи будуть дотримані вимоги законодавства, якщо наказом керівника Акціонерного товариства буде делеговано право накладання кваліфікованого електронного підпису уповноваженої особи працівнику кадрової служби (незалежно від посади) на повідомлення про прийняття працівника на роботу, з врахуванням вимог Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну від 06.06.2017 №557 (далі – Порядок №557)?
Керівник платника податків визначає, змінює перелік уповноважених осіб платника податків, які наділяються правом підписання, подання, отримання ними документів та інформації через електронний кабінет від імені платника податків, та визначає їхні повноваження (абз. 2 п. 42.6 Податкового кодексу України).
Для надання права підпису електронних документів іншим особам, яким делеговано право підпису, автор (керівник) повідомляє про таких осіб контролюючий орган, на обліку в якому перебуває автор, шляхом направлення повідомлення про делегування права підпису в електронному вигляді за формою згідно з додатком 1 до Порядку (п. 3 р. ІІІ Порядку).
До Повідомлення вноситься інформація про підписувача (підписувачів), якому (яким) надається право підпису електронних документів.
На сформоване Повідомлення:
- першими накладаються кваліфіковані або удосконалені електронні підписи, що базуються на кваліфікованих сертифікатах електронних підписів усіх осіб, включених до Повідомлення, у порядку черговості їх внесення до Повідомлення,
- після них – кваліфікований або удосконалений електронний підпис керівника,
- останньою – кваліфікована електронна печатка (за наявності), що базується на кваліфікованому сертифікаті електронної печатки.
Джерело: ІПК від 18.05.2026 №2836/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК
Читайте більше:
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: практичні ситуації і можливі помилки
Повідомлення про прийняття на роботу
Працівник передумав працювати: зразок «скасовуючого» повідомлення до податкової
Забули подати повідомлення про прийняття працівника: штрафи та рекомендації
Увага! Оновлення у Повідомленні про прийняття працівника на роботу
Чи потрібно подавати повідомлення про призначення нового директора підприємства




















