
Конфлікт інтересів у службовій діяльності є одним із ключових питань антикорупційного законодавства, оскільки безпосередньо впливає на об’єктивність, неупередженість та законність прийняття рішень. Закон України від 14.10.2014 №1700-VII «Про запобігання корупції» (далі – Закон) розрізняє потенційний конфлікт інтересів і реальний конфлікт інтересів. Потенційний конфлікт інтересів означає наявність у особи приватного інтересу у сфері, де вона виконує службові чи представницькі повноваження, що може вплинути на об’єктивність або неупередженість її рішень. Реальний конфлікт інтересів ‒ це суперечність між приватним інтересом і службовими повноваженнями, яка вже впливає або може вплинути на об’єктивність чи неупередженість під час виконання таких повноважень.
Поняття приватного інтересу
Приватний інтерес може бути зумовлений такими відносинами:
- особистими;
- сімейними;
- дружніми;
- майновими;
- корпоративними;
- іншими позаслужбовими.
На практиці конфлікт інтересів може виникати, наприклад, коли працівник бере участь у прийнятті рішення щодо близької особи, підлеглого чи установи, з якою його пов’язують особисті або майнові інтереси. Сам по собі приватний інтерес ще не означає порушення, однак він вимагає належного реагування у спосіб, передбачений законом.
Обов’язки працівника у разі конфлікту інтересів
Відповідно до ч. 1 ст. 28 Закону, особа, на яку поширюється дія цього Закону, зобов’язана вживати заходів щодо недопущення виникнення реального чи потенційного конфлікту інтересів, не пізніше наступного робочого дня повідомити про його наявність безпосереднього керівника, а якщо посада не передбачає безпосереднього керівника або особа входить до складу колегіального органу ‒ НАЗК , чи інший визначений законом орган або колегіальний орган під час виконання повноважень.
Порядок урегулювання конфлікту інтересів
Законодавство передбачає як самостійне, так і зовнішнє врегулювання конфлікту інтересів.
Серед способів врегулювання:
- усунення особи від виконання конкретного завдання;
- застосування зовнішнього контролю;
- обмеження доступу до певної інформації;
- перегляд обсягу службових повноважень;
- переведення на іншу посаду;
- звільнення.
Значення дотримання антикорупційних вимог
Дотримання правил щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів є не формальністю, а важливою гарантією довіри до публічної служби та законності управлінських рішень.
Допомагають запобігти корупційним ризикам і забезпечують дотримання принципів доброчесності та неупередженості:
- своєчасне виявлення приватного інтересу;
- належне повідомлення про нього;
- утримання від участі у прийнятті рішень.
Джерело: Судова влада України
Читайте більше:
Держоргани хочуть прибрати дублювання перевірок для бізнесу
Бізнес і прокуратура: підсумки зустрічі щодо захисту підприємців
Відомості про кінцевих бенефіціарів – 2026: хто подає обов’язково та чим ризикує бізнес
«Шукаємо кандидата до 35 років»: Держпраці втрутилася у випадок вікової дискримінації
Закон №4840-IX про аудит замість перевірок опубліковано і набере чинність вже з 24.04.2026





















