👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
При звільненні працівника у вихідний день важливо правильно оформити документи та провести всі необхідні виплати відповідно до трудового законодавства.
Важливо розуміти, що трудове законодавство не забороняє звільнення у вихідний день. Не існує жодних вимог щодо початку або закінчення трудових відносин саме в робочі дні тижня. Працівника можна як прийняти на роботу, так і звільнити у вихідний день. Поряд з цим воно зобов’язує в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, провести з ним повний розрахунок, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗпП).
Порядок оформлення звільнення в такій ситуації наступний:
- наказ про звільнення датується останнім робочим днем - 30 травня,
- в тексті наказу вказується фактична дата звільнення - 31 травня,
- у трудовій книжці проставляється дата звільнення 31 травня.
Щодо розрахункових виплат, згідно зі статтею 116 КЗпП, роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок з працівником у день звільнення. Оскільки 31 травня - субота, всі виплати необхідно здійснити в останній робочий день - 30 травня.
До розрахункових виплат належать:
- заробітна плата за відпрацьований час,
- компенсація за невикористану відпустку,
- інші належні працівнику виплати.
Податки та збори від розрахункових виплат також рекомендується сплатити 30 травня. Це дозволить:
- дотриматись вимог законодавства щодо повного розрахунку
- уникнути можливих штрафних санкцій
- забезпечити своєчасне надходження коштів на картку працівника, оскільки без сплати податків працівнику не зарахують кошти на особисту картку.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».
Джерело: 7eminar
Статті на тему:
Надання невикористаної щорічної відпустки з подальшим звільненням: зразки наказів
Вихідна допомога у разі звільнення працівника: кому та скільки виплачувати