Професії від 7eminar.academy!🎓

Звільнення 31 травня: як оформити та розрахуватись з працівником, якщо останній день припадає на неділю

Як звільнити працівника 31 травня, якщо це неділя? Коли краще сплатити податки та перерахувати остаточний розрахунок на картку працівника?

7

1435

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


При звільненні працівника у вихідний день важливо правильно оформити документи та провести всі необхідні виплати відповідно до трудового законодавства.


Важливо розуміти, що трудове законодавство не забороняє звільнення у вихідний день. Не існує жодних вимог щодо початку або закінчення трудових відносин саме в робочі дні тижня. Працівника можна як прийняти на роботу, так і звільнити у вихідний день. Поряд з цим воно зобов’язує в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, провести з ним повний розрахунок, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП).


Порядок оформлення звільнення в такій ситуації наступний:


  1. наказ про звільнення датується останнім робочим днем – 29 травня;
  2. в тексті наказу вказується фактична дата звільнення – 31 травня;
  3. у трудовій книжці проставляється дата звільнення – 31 травня.


Щодо розрахункових виплат, згідно зі статтею 116 КЗпП, роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок з працівником у день звільнення. Оскільки 31 травня – неділя, всі виплати необхідно здійснити в останній робочий день – 29 травня.


До розрахункових виплат належать:


  1. заробітна плата за відпрацьований час;
  2. компенсація за невикористану відпустку;
  3. інші належні працівнику виплати.


Податки та збори від розрахункових виплат також рекомендується сплатити 29 травня. Це дозволить:


  1. дотриматись вимог законодавства щодо повного розрахунку;
  2. уникнути можливих штрафних санкцій;
  3. забезпечити своєчасне надходження коштів на картку працівника, оскільки без сплати податків працівнику не зарахують кошти на особисту картку.



Джерело: 7eminar


Читайте більше:


Надання невикористаної щорічної відпустки з подальшим звільненням: зразки наказів

Вихідна допомога у разі звільнення працівника: кому та скільки виплачувати

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

7

1435

4

67

4

88

5

146

2

19

2

16

2

17

2

104

3

30

1

95

3

76

4

1356

4

541

5

800

3

251

2

28

2

16

3

21

2

66

2

20

2

573