Звільнення 31 травня: як оформити та розрахуватись з працівником, якщо останній день припадає на суботу

Як звільнити працівника 31 травня, якщо це субота? Коли краще сплатити податки та перерахувати остаточний розрахунок на картку працівника?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


При звільненні працівника у вихідний день важливо правильно оформити документи та провести всі необхідні виплати відповідно до трудового законодавства.


Важливо розуміти, що трудове законодавство не забороняє звільнення у вихідний день. Не існує жодних вимог щодо початку або закінчення трудових відносин саме в робочі дні тижня. Працівника можна як прийняти на роботу, так і звільнити у вихідний день. Поряд з цим воно зобов’язує в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, провести з ним повний розрахунок, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗпП).


Порядок оформлення звільнення в такій ситуації наступний:


  1. наказ про звільнення датується останнім робочим днем - 30 травня,
  2. в тексті наказу вказується фактична дата звільнення - 31 травня,
  3. у трудовій книжці проставляється дата звільнення 31 травня.


Щодо розрахункових виплат, згідно зі статтею 116 КЗпП, роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок з працівником у день звільнення. Оскільки 31 травня - субота, всі виплати необхідно здійснити в останній робочий день - 30 травня.


До розрахункових виплат належать:


  1. заробітна плата за відпрацьований час,
  2. компенсація за невикористану відпустку,
  3. інші належні працівнику виплати.


Податки та збори від розрахункових виплат також рекомендується сплатити 30 травня. Це дозволить:


  1. дотриматись вимог законодавства щодо повного розрахунку
  2. уникнути можливих штрафних санкцій
  3. забезпечити своєчасне надходження коштів на картку працівника, оскільки без сплати податків працівнику не зарахують кошти на особисту картку.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».


Джерело: 7eminar


Статті на тему:


Надання невикористаної щорічної відпустки з подальшим звільненням: зразки наказів

Вихідна допомога у разі звільнення працівника: кому та скільки виплачувати

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇