Звільнення 31 травня: як оформити та розрахуватись з працівником, якщо останній день припадає на неділю

Як звільнити працівника 31 травня, якщо це неділя? Коли краще сплатити податки та перерахувати остаточний розрахунок на картку працівника?

7

1365


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


При звільненні працівника у вихідний день важливо правильно оформити документи та провести всі необхідні виплати відповідно до трудового законодавства.


Важливо розуміти, що трудове законодавство не забороняє звільнення у вихідний день. Не існує жодних вимог щодо початку або закінчення трудових відносин саме в робочі дні тижня. Працівника можна як прийняти на роботу, так і звільнити у вихідний день. Поряд з цим воно зобов’язує в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, провести з ним повний розрахунок, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП).


Порядок оформлення звільнення в такій ситуації наступний:


  1. наказ про звільнення датується останнім робочим днем 29 травня;
  2. в тексті наказу вказується фактична дата звільнення 31 травня;
  3. у трудовій книжці проставляється дата звільнення 31 травня.


Щодо розрахункових виплат, згідно зі статтею 116 КЗпП, роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок з працівником у день звільнення. Оскільки 31 травня неділя, всі виплати необхідно здійснити в останній робочий день 29 травня.


До розрахункових виплат належать:


  1. заробітна плата за відпрацьований час;
  2. компенсація за невикористану відпустку;
  3. інші належні працівнику виплати.


Податки та збори від розрахункових виплат також рекомендується сплатити 29 травня. Це дозволить:


  1. дотриматись вимог законодавства щодо повного розрахунку;
  2. уникнути можливих штрафних санкцій;
  3. забезпечити своєчасне надходження коштів на картку працівника, оскільки без сплати податків працівнику не зарахують кошти на особисту картку.



Джерело: 7eminar


Читайте більше:


Надання невикористаної щорічної відпустки з подальшим звільненням: зразки наказів

Вихідна допомога у разі звільнення працівника: кому та скільки виплачувати

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

7

1365

2

7

1

8

2

6

2

13

2

1564

3

13

1

20

2

12

3

14

4

91

3

25

3

28

2

8

3

98

2

90

4

172

26

72875

2

26

2

28

5

753