
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
При звільненні працівника у вихідний день важливо правильно оформити документи та провести всі необхідні виплати відповідно до трудового законодавства.
Важливо розуміти, що трудове законодавство не забороняє звільнення у вихідний день. Не існує жодних вимог щодо початку або закінчення трудових відносин саме в робочі дні тижня. Працівника можна як прийняти на роботу, так і звільнити у вихідний день. Поряд з цим воно зобов’язує в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, провести з ним повний розрахунок, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП).
Порядок оформлення звільнення в такій ситуації наступний:
- наказ про звільнення датується останнім робочим днем – 29 травня;
- в тексті наказу вказується фактична дата звільнення – 31 травня;
- у трудовій книжці проставляється дата звільнення – 31 травня.
Щодо розрахункових виплат, згідно зі статтею 116 КЗпП, роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок з працівником у день звільнення. Оскільки 31 травня – неділя, всі виплати необхідно здійснити в останній робочий день – 29 травня.
До розрахункових виплат належать:
- заробітна плата за відпрацьований час;
- компенсація за невикористану відпустку;
- інші належні працівнику виплати.
Податки та збори від розрахункових виплат також рекомендується сплатити 29 травня. Це дозволить:
- дотриматись вимог законодавства щодо повного розрахунку;
- уникнути можливих штрафних санкцій;
- забезпечити своєчасне надходження коштів на картку працівника, оскільки без сплати податків працівнику не зарахують кошти на особисту картку.
Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Надання невикористаної щорічної відпустки з подальшим звільненням: зразки наказів
Вихідна допомога у разі звільнення працівника: кому та скільки виплачувати




















