
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні.
Відповідно до п. 4 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту України від 18.06.2015 №1000/5, констатуюча частина може бути опущена, якщо розпорядча частина не потребує обґрунтування, наприклад у розпорядчих документах з кадрових питань (особового складу).
Але документ-підставу доцільно вказати, наприклад наказ про прийняття, в якому і зазначалось термін строкового трудового договору.
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки документів:
Наказ про звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору
Читайте більше:
Звільнення за прогули: підстави та ризики для роботодавця
Звільнення у воєнний час: нові підстави для працівників і роботодавців
Роботодавець змінив підставу звільнення у наказі: чи законно це
Звільнення за невчасне оновлення ВОД: яку підставу вказувати у наказі
Призупинення трудових відносин: які підстави суд вважає достатніми




















