
Судова практика
11.05.2026
Чому відсутність наказу не завжди означає відсутність трудового договору: ВС
Неофіційне працевлаштування не позбавляє працівника права на судовий захист. Верховний Суд у справі щодо виробничої травми підтвердив: трудові відносини можуть бути встановлені не лише за наказом про прийняття на роботу, а й за фактичними ознаками виконання трудових функцій. Водночас працівник повинен довести, що були виконані базові умови для укладення трудового договору. Особливого значення такі спори набувають у випадках нещасних випадків на виробництві та відсутності офіційного оформлення

У справі від 29.04.2026 №293/1073/24 Верховний Суд розглянув спір щодо встановлення факту перебування особи у трудових відносинах із підприємством у разі неофіційного працевлаштування.
Обставини справи
Позивач звернувся до суду з вимогою встановити факт його перебування у трудових відносинах із ТОВ на посаді зварювальника у період із 18 травня 2021 року по 18 червня 2021 року.
Він зазначав, що фактично працював на підприємстві, виконував роботи з монтажу кран-балки та інші зварювальні роботи на території товариства.
Під час виконання монтажу металоконструкцій на виробництві стався нещасний випадок, унаслідок якого позивач отримав тяжкі тілесні ушкодження. Згодом відомості про подію були внесені до ЄРДР за ознаками порушення правил безпеки під час виконання робіт із підвищеною небезпекою.
Позивач стверджував, що був допущений до роботи без належного оформлення трудових відносин, працював із відома керівництва товариства, підпорядковувався правилам внутрішнього трудового розпорядку та виконував трудові функції за своєю спеціальністю.
Також він зазначав, що проходив конкурсне тестування на посаду зварювальника, надавав документи для працевлаштування та їздив на роботу разом з іншими працівниками підприємства.
Позиція Верховного Суду
Суд підкреслив, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця.
Водночас Суд може визнати трудовий договір укладеним за відсутності наказу чи розпорядження лише за умови дотримання інших умов, необхідних для його укладення, зокрема, виконання працівником обов'язку щодо надання:
- паспорта або іншого документу, що посвідчує особу,
- трудової книжки,
- у випадках, передбачених законодавством, – також документу про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров`я та інших документів,
за наявності письмових чи інших доказів дотримання цих умов, окрім показань свідків.
Також ВС наголосив, що позивач повинен був дотриматися умов, необхідних для укладення трудового договору, а саме скласти заяву про прийняття його на роботу, подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку тощо.
Таким чином, КЦС ВС частково задовольнив касаційну скаргу, скасував постанову апеляційного суду та направив справу на новий розгляд, вказавши, що апеляційний суд формально оцінив докази та не дослідив належним чином обставини фактичного виконання позивачем роботи на підприємстві відповідача.
Верховний Суд підтвердив, що наявність трудових відносин може встановлюватися не лише за формальним оформленням, а й за фактичними ознаками, зокрема:
- виконанням працівником трудових функцій,
- підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку,
- забезпеченням умов праці,
- виплатою винагороди за виконану роботу.
Суд не може відмовити у визнанні трудових відносин лише через відсутність належного документального оформлення, якщо у справі наявні достатні докази їх фактичного існування, особливо у спорах, пов’язаних із виробничими травмами
Джерело: Судово-юридична газета
Читайте більше:
Як неоформленому працівнику відновити страховий стаж: алгоритм і правові підстави
Як підтвердити стаж роботи і не втратити пенсію: нові правила з 2 серпня 2026 року
Реформа таксі: як нові правила вплинуть на трудові відносини
Підписання податкової звітності у неробочий час: податкові та трудові наслідки
«Точка опори» за Порядком №449: як бізнесу отримати допомогу до 17 294 грн на працівника
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання, критичність
09.11.2026
100% бронювання в обмін на службу: Міноборони поки не має чіткого механізму
100% бронювання працівників в обмін на їхню добровільну службу: прем’єр-міністр раніше озвучив таку можливість для бізнесу. Однак, як випливає з відповіді Міноборони на запит народного депутата Олександра Федієнка, конкретного механізму поки немає. Не визначено ані умов участі підприємств, ані строків служби, ані порядку подальшого бронювання працівників. Тож бізнесу поки незрозуміло, на яких умовах працюватиме ця ініціатива

Військовий збір
09.11.2026
Чи оподатковується ВЗ надміру витрачена сума коштів видана під звіт або на відрядження
Сума надміру витрачених коштів, отриманих на відрядження або під звіт, яка не повернута у встановлені законодавством строки, включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу фізичної особи. Отже, такі кошти є об’єктом оподаткування військовим збором

Податкова та фінзвітність
09.11.2026
КІК без доходу: чи потрібен додаток до декларації у 2026 році
Оподаткування прибутку контрольованих іноземних компаній (КІК) залишається однією з найскладніших ділянок податкового обліку для резидентів України. Контролююча особа зобов’язана не лише визначити свою частку у прибутку КІК, а й правильно задекларувати її незалежно від фактичного розподілу доходу. При цьому навіть відсутність прибутку не звільняє від подання звітності

ПДВ
09.11.2026
ПДВ на БПЛА та комплектуючі у 2026 році: роз’яснення ДПС щодо нульової ставки
Чи можна постачати акумулятори, запчастини та комплектуючі для БПЛА за нульовою ставкою ПДВ, а самі дрони й послуги з їх ремонту – без ПДВ? ДПС роз’яснила правила оподаткування операцій виробника безпілотників

Перевірки, штрафи
09.11.2026
Як ДПС проводить камеральну перевірку податкової декларації у 2026 році
Камеральна перевірка податкової декларації або уточнюючого розрахунку проводиться посадовими особами ДПС протягом 30 календарних днів після граничного строку подання звітності. Без спеціального рішення керівництва та без обов’язкової присутності платника податків. У разі виявлення порушень складається акт перевірки, який надсилається платнику податків для ознайомлення та можливого подання заперечень

Документообіг, первинні документи
09.11.2026
Обов’язкові реквізити на первинних документах, що підтверджують витрати ФОП
Первинні документи є основою бухгалтерського обліку та підтвердження господарських операцій підприємства. Законодавство чітко визначає перелік обов’язкових реквізитів, без яких документ може втратити юридичну силу. Водночас у деяких випадках допускається відсутність окремих підписів або даних, якщо це прямо передбачено договором між сторонами. Також Мінфін нагадує про вимоги до оформлення бланків та обов’язкове прокреслення вільних рядків у документах

Заборгованість
09.11.2026
Поворотна фінансова допомога від засновника/директора: чи можна перерахувати з особистої картки на рахунок ТОВ
Чи має право засновник/директор ТОВ (платника ПДВ на загальній системі) перерахувати поворотну фінансову допомогу зі власної особистої картки фізособи за реквізитами IBAN на поточний рахунок підприємства?

Пенсія, соцпільги
09.11.2026
Пенсія до 60 років: хто може скористатися правом на достроковий вихід
Окремі категорії працівників можуть вийти на пенсію за віком раніше 60 років – зокрема, якщо їх звільнили через скорочення штату або зміни в організації виробництва та праці. Але для дострокового призначення пенсії потрібно виконати низку умов: мати необхідний страховий стаж, зареєструватися в центрі зайнятості та не мати підходящої роботи. Розповідаємо, хто має право на дострокову пенсію, які документи потрібно подати та коли її виплату можуть припинити

Торгівля, послуги
09.11.2026
З 1 січня нові правила онлайн-торгівлі алкоголем та тютюновими виробами: ДПС
З 1 січня 2027 року змінюються правила онлайн-продажу алкоголю, пива, тютюнових виробів та електронних сигарет. Для такої торгівлі потрібно буде мати відповідну ліцензію, зареєструвати вебсайт або мобільний додаток у спеціальному Реєстрі ДПС та забезпечити перевірку віку покупця до продажу й під час передавання товару. Податкова також отримає повноваження ініціювати блокування сайтів і додатків у разі порушень. Розбираємо, які вимоги доведеться виконувати продавцям і що потрібно зробити тим, хто вже торгує онлайн

Кадрова робота
09.11.2026
Як документально закріпити рівні умови оплати праці для жінок і чоловіків: консультує Держпраці
Роботодавці мають забезпечувати рівні права та можливості жінок і чоловіків у трудових відносинах, запобігати дискримінації та створювати безпечне робоче середовище. Один зі способів закріпити такі гарантії документально – передбачити відповідні положення в колективному договорі. Мінсоцполітики розробило методичні рекомендації, які допоможуть роботодавцям визначити, які умови та гарантії варто включити до колективних договорів і угод

ФОП
09.11.2026
Звітна нова чи уточнююча декларація за 9 місяців: що подавати ФОП після виправлення помилки
ФОП 3-ї групи виправив помилку в декларації за півріччя через уточнюючу декларацію, але вже подав звітність за 9 місяців. Яку декларацію потрібно подати зараз: «Звітну нову» за 9 місяців чи «Уточнюючу»?

Особи з інвалідністю
09.11.2026
Компенсація за робочі місця для осіб з інвалідністю: що змінилося з 7 листопада
Із 7 листопада 2026 року діють оновлені правила компенсації витрат на облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю. Постанова КМУ №1388 уточнює коло отримувачів допомоги, запроваджує обов’язковий попередній огляд облаштованого робочого місця та встановлює ліміти на придбання комп’ютерної техніки й смартфонів. Також розширено перелік підстав для відмови у виплаті. Розбираємо, хто може отримати компенсацію, які витрати відшкодовують і яких нових вимог мають дотримуватися роботодавці

Охорона праці
09.11.2026
Новий закон про охорону праці підписано Президентом: що зміниться для роботодавців
Законопроєкт №10147 прийнятий у другому читанні Верховною Радою. Документ передбачає комплексне оновлення законодавства про охорону праці та запровадження ризикоорієнтованої системи управління безпекою і здоров’ям працівників за європейськими принципами. Для роботодавців це означатиме регулярне оцінювання професійних ризиків, облік потенційно небезпечних інцидентів та посилення відповідальності за безпечні умови праці. У разі ухвалення новий закон має набути чинності через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану та замінити чинний Закон «Про охорону праці»

Оренда
09.11.2026
Поліпшили орендоване майно: як обліковувати витрати та нараховувати амортизацію
Якщо орендар модернізує, реконструює або дообладнує орендоване майно, такі витрати не завжди можна одразу включити до витрат звітного періоду. Якщо поліпшення збільшують майбутні економічні вигоди від використання об’єкта, їх капіталізують і обліковують як окремий об’єкт основних засобів групи 9. Для податкової амортизації встановлено мінімальний строк 12 років. Розглянемо, як відображати такі витрати та які податкові різниці застосовувати

Трудові книжки, ЕТК
09.11.2026
ПІБ у трудовій книжці російською мовою: чи потрібно виправляти для оформлення пенсії
Працівник виходить на пенсію і звернувся до ПФУ з трудовою книжкою. ПФУ вимагає внести на титульній сторінці виправлення – зазначити ПІБ українською мовою, хоча в другій половині трудової книжки титульна сторінка вже заповнена українською. На підставі чого потрібно внести зміни?

Створення суб'єкта, зміни
09.11.2026
Власна справа з нуля: як підготувати бізнес-план і отримати грант
Відкрити власну справу – це не лише знайти бізнес-ідею, а й оцінити власні можливості, дослідити потреби ринку та проаналізувати конкурентів. Важливо заздалегідь розрахувати стартові інвестиції, майбутні витрати, потенційний прибуток і визначити, чи знадобиться додаткове фінансування. Усі ці дослідження стануть основою бізнес-плану, який можна подати на розгляд комісії Служби зайнятості для отримання гранту. Розповідаємо, з чого почати підготовку до запуску бізнесу та де отримати допомогу

Перевірки, штрафи
09.11.2026
ТЦК штрафуватимуть на 170 тис. грн за незаконну постановку на військовий облік: правка до Закону про дропи
Верховна Рада підтримала поправку, яка передбачає штраф у розмірі 170 тис. грн для представників ТЦК за незаконну постановку на військовий облік осіб, які не підлягають такому обліку. За словами народного депутата Дмитра Разумкова, поправку підтримали 249 парламентарів. Водночас він наголошує, що це лише один із кроків для захисту прав громадян, і закликає розглянути інші законопроєкти щодо відповідальності працівників ТЦК та порушень під час мобілізаційних заходів

Статистичні звіти
09.11.2026
Бронювання працівників під загрозою: Держстат оновив важливу номенклатуру
Держстат затвердив нову Номенклатуру продукції промисловості (НПП), яка почне діяти з 1 січня 2027 року. Вона замінить попередню редакцію та використовуватиметься, можливо, під час складання річного звіту за формою №1П-НПП. Для промислових, зокрема оборонних, підприємств правильне застосування НПП має особливе значення, адже від подання цієї звітності залежить можливість підтвердження статусу критично важливого підприємства та бронювання працівників. Очікуємо від Держстату детальних пояснень як саме потрібно буде застосовувати оновлену НПП та в яких звітних періодах

ФОП
09.11.2026
Умови (не)повернення авансу в договорі: як правильно прописати ФОП
ФОП 3 гр. надає консультативні послуги. Укладає договори з ТОВ на їх виконання. ФОП хоче, щоб ТОВ, одразу після підписання договору, перераховувало 30% від суми договору і щоб ця сума не поверталась ТОВ у випадку якщо ТОВ розірве договір з власної ініціативи. Як правильно це прописати в договорі?




