Фахівці Держпраці пояснюють, як неоформленому працівнику повернути собі стаж за відпрацьований рік (або більше).
Проблема нелегальної зайнятості залишається актуальною в Україні, а її наслідки – серйозними для працівника – відсутність:
- страхового стажу;
- соціальних гарантій;
- лікарняних;
- відпусток;
- пенсійних прав.
Законодавство України надає механізм, який дозволяє офіційно підтвердити період роботи та повернути страховий стаж, навіть якщо роботодавець не укладав трудовий договір і не сплачував ЄСВ.
Чи можна «повернути» стаж за рік неоформленої роботи?
Так.
Відповідно до ст. 232 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) працівник має право звернутися до суду з позовом про:
- визнання факту трудових відносин,
- встановлення періоду фактичної роботи,
- зобов’язання роботодавця оформити трудові відносини та внести записи до трудової книжки.
Це прямо зазначено у ст. 232 КЗпП – суди розглядають спори про встановлення факту роботи без укладення трудового договору.
Що працівник отримує в разі позитивного рішення суду?
Стаття 235 КЗпП зобов’язує суд у разі встановлення фактичної роботи без договору одночасно вирішити такі питання:
- Визнати трудові відносини.
- Встановити точний період роботи (місяці/роки).
- Зобов’язати роботодавця:
- внести записи до трудової книжки та кадрових документів;
- нарахувати і виплатити зарплату не нижче середньої по регіону за відповідним видом економічної діяльності – незалежно від того, скільки роботодавець фактично платив;
- сплатити ПДФО (податок на доходи фізичних осіб);
- сплатити ЄСВ за весь період роботи.
Саме сплата ЄСВ забезпечує працівнику зарахування страхового стажу за весь установлений судом період.
Чи може Держпраці встановити факт трудових відносин без суду?
Коротко:
ні, не може.
Що може зробити Держпраці:
- провести перевірку (за умови допуску роботодавцем),
- скласти акт,
- видати припис про усунення порушень (припис Держпраці – це обов’язкова вимога, однак він не встановлює юридичного факту трудових відносин, а лише зобов’язує роботодавця усунути порушення. Виконання припису фактично є волевиявленням роботодавця: він може або виконати його, або сплатити штраф. Тобто: припис не створює трудових прав для працівника; він не вносить запис у трудову книжку; не забезпечує виплату зарплати за період фактичної роботи; не гарантує сплату ЄСВ і зарахування стажу),
- накласти штраф (ст. 265 КЗпП).
Але Держпраці НЕ може:
- встановити юридичний факт трудових відносин,
- визначити період роботи,
- внести записи до трудової книжки,
- зобов’язати сплатити ЄСВ,
- забезпечити автоматичне відновлення страхового стажу.
Він не створює трудових прав для працівника.
Інспектор праці Держпраці може виявити порушення, накласти штраф – але не підтвердити трудові відносини.
Чому саме суд дає результат?
Суд – єдиний орган, який:
- незалежно від волі роботодавця встановлює факт трудових відносин;
- ухвалює рішення, обов’язкове до виконання (ст. 1291 Конституції України);
- зобов’язує сплатити ЄСВ;
- забезпечує виконання рішення через виконавчу службу;
- відновлює всі трудові та соціальні гарантії працівника.
Отже, працівник може повернути собі стаж за рік (або більше) неоформленої роботи.
Але це можливо тільки через суд, оскільки лише суд має право:
- встановити факт трудових відносин;
- визначити період роботи;
- зобов’язати сплатити ЄСВ;
- забезпечити зарахування страхового стажу до ПФУ.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Як підтвердити стаж на ТОТ: інфографіка
Навіть якщо не працюєте, все одно можете отримати стаж: як це зробити
КСУ скасував тримісячний строк звернення до суду щодо зарплатних вимог
Страховий стаж поновлених працівників визнаватиметься безперервним: законопроєкт №14171
