ВС: робота держслужбовців у вихідні підлягає компенсації

Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду зазначив, що робота держслужбовців понад установлену тривалість робочого часу, у вихідні чи святкові дні підлягає компенсації за наявності відповідного наказу та виконання невідкладних завдань. Суд також наголосив, що графіки чергувань не можуть приховувати фактичну понадурочну роботу

2

7

Чи підлягають оплаті чергування та робота у вихідні дні державних службовців?

Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду (далі – ВС) у постанові від 12.06.2023 у справі №580/2048/21 чітко окреслив підхід до таких ситуацій.


Суд зазначив: робота понад установлену тривалість робочого часу, у вихідні, святкові дні або в нічний час підлягає компенсації, якщо одночасно виконані дві умови:


  1. є наказ (розпорядження) керівника державної служби;
  2. державний службовець залучений до невідкладних або непередбачуваних завдань.
При цьому: навіть якщо залучення оформлене графіками чергувань, це не змінює суті – така робота може визнаватися понадурочною

Що встановив суд у цій справі


Позивач (слідчий) регулярно чергував:


  1. понад нормальну тривалість робочого дня у вихідні дні.


І ці чергування були пов’язані з виконанням його службових обов’язків, а не додаткових функцій.


Суд дійшов висновку:

це є понадурочна робота, яка підлягає компенсації.

Яка компенсація передбачена


Відповідно до законодавства про працю одна з наступних:


  1. грошова компенсація;
  2. додаткові дні відпочинку (за заявою працівника).


Графіки чергувань – обов’язкові до виконання, але:якщо вони фактично передбачають роботу понад норму – це не «звичайний режим», а підстава для компенсації.

Державні органи не можуть «маскувати» понадурочну роботу графіками. Якщо є фактичне перевищення норми часу та виконання невідкладних завдань – має бути компенсація.

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Керівник не є матеріально відповідальною особою: висновок ВС

Коли самовільне підвищення окладу директором є протиправним

Огляд практики КЦС ВС: ключові правові висновки за березень 2026 року

НААУ систематизувала практику у справах про права військовослужбовців

Неоплачувана відпустка і простій: чи потрібно автоматично платити працівнику дві третини окладу

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

7

2

3

2

6

4

1750

2

9

2

201

2

6

2

7

8

601

8

10555

Як обрати аудитора для перевірки резидента Дія Сіті

Резиденти Дія City щороку подають незалежний аудиторський висновок, щоб підтвердити відповідність критеріям спецрежиму. Це потрібно для запобігання зловживанням пільговими умовами та контролю дотримання вимог резидентства. Висновок складає незалежна аудиторська фірма, яку компанія обирає самостійно, і подається він разом зі звітом про відповідність. Для стартапів діють винятки, а діючі компанії вперше подають такі документи протягом трьох місяців після отримання статусу резидента. Підготовка до аудиту відповідності резидента Дія Сіті – це не формальність, а стратегічний процес, від якого залежить стабільність статусу компанії та відсутність ризиків під час перевірок. Один із ключових етапів – правильний вибір аудитора

основне зображення для Як обрати аудитора для перевірки резидента Дія Сіті
3

13

3

14

2

4

2

6

2

6

2

9

2

15

2

9

2

11

2

1002