Виплати до 17 294 грн: умови програми «Точка опори» для роботодавців

Уряд запустив нову програму підтримки роботодавців «Точка опори», яка передбачає фінансову допомогу у разі простою працівників або призупинення трудових відносин через наслідки війни. Виплати можуть сягати до 17 294 грн на працівника і надаються на строк до 6 місяців. Програма покликана допомогти бізнесу зберегти кадри та відновити діяльність після пошкодження або знищення майна внаслідок бойових дій

2

21

Урядом прийнято постанову КМУ від 01.04.2026 №449 «Деякі питання надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори», яка набула чинності 8 квітня. Цьогоріч на Програму виділено 54,6 млн.грн.


Ключові положення Програми:


  1. Дія Програми поширюється на випадки пошкодження або знищення майна роботодавця внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій, спричинених збройною агресією рф проти України (у зв`язку з чим оголошено простій або призупинення трудових відносин), що сталися після 1 січня 2026 року.
  2. Розмір допомоги – різниця між нарахованою середньомісячною заробітною платою працівника за 6 календарних місяців, що передують простою, але не більше 17 294 грн.
  3. Тривалість виплати допомоги – 3 місяці, з подальшим продовженням до 6-ти за умови відновлення господарської діяльності.
  4. Строк звернення – протягом 90 календарних днів з дня оформлення простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору.
  5. Спосіб подачі – через регіональні відділення ДСЗ, з червня – через Дію.
Важливо! На час дії воєнного стану сума допомоги, отримана за цієї Програмою, не є незначною державною допомогою (200 тис.євро), також роботодавець звільнений від обов’язку звітувати про подачу відомостей про господарську діяльність та про всю незначну державну допомогу, отриману ним за попередній місяць, її форму та мету





Джерело: ФПУ


Читайте більше:


«Точка опори»: уряд підготував нову програму підтримки роботодавців у період простою

Простій на підприємстві: оформлення та оплата

Лікарняний під час простою: все вирішує наказ роботодавця

Неоплачувана відпустка і простій: чи потрібно автоматично платити працівнику дві третини окладу

Додаткова відпустка за шкідливі умови: простій не враховується


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

21

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

2236

1

1

4

958

3

23

3

164

3

611

3

15

3

26

3

57

3

14

4

14

6

34

4

16

5

42

4

57

6

2391

10

2433

5

148

7

9