«Точка опори»: уряд підготував нову програму підтримки роботодавців у період простою

Як повідомляла прем'єр-міністр України Юлія Свириденко, 01.04.2026 Урядом було схвалено впровадження програми «Точка опори», яка допоможе роботодавцям зберегти робочі місця у період простою після обстрілів.

Було прийнято постанову КМУ від 01.04.2026 №449 «Деякі питання надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори».

Запроваджено:

1. надання державної допомоги роботодавцю у вигляді відшкодування роботодавцям частини витрат на оплату праці працівника у період простою або призупинення з працівником дії трудового договору;
2. сплати ЄСВ нарахованого на суму такої допомоги.

Державна допомога буде надаватись за наступних умов:

1. відсутності у роботодавця заборгованості з виплати заробітної плати та/або сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, та/або сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування на перше число місяця, що передує місяцю, у якому буде прийматися рішення про надання допомоги, і на кожне перше число місяця періоду надання допомоги;
2. відсутності у роботодавця заборгованості перед державним (місцевим) бюджетом із податків, зборів, платежів, контроль за справлянням яких покладено на податкові органи, на перше число місяця, що передує місяцю, у якому буде прийматися рішення про надання допомоги, і на кожне перше число місяця періоду надання допомоги;
3. сплата роботодавцем єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом останніх шести місяців, що передують місяцю, в якому запроваджено простій працівників або прийнято рішення про призупинення з таким працівником дії трудового договору, а в разі, коли протягом останніх шести місяців до звернення про надання допомоги законодавством надано право окремим роботодавцям не сплачувати єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, застосовуються попередні шість місяців до такого періоду;
4. якщо роботодавець не є фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування (особою, що виконує функції його виконавчої дирекції), органом державної влади, органом місцевого самоврядування або закладом, установою, організацією, утвореними ним в установленому порядку, які повністю утримуються за рахунок державного або місцевого бюджету;
5. якщо роботодавець планує відновлення виробничої (господарської) діяльності шляхом відновлення роботи за місцем провадження діяльності, крім територій, тимчасово окупованих рф, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих рф, затвердженого Мінрозвитку, для яких не визначена дата завершення тимчасової окупації;
6. роботодавець не перебуває у стані ліквідації або банкрутства;
7. роботодавець провадив господарську діяльність не менше шести місяців до моменту пошкодження або знищення майна;
8. 3 роботодавець підтвердив факт пошкодження або знищення майна внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій, спричинених збройною агресією рф проти України;
9. роботодавець оформив простій або призупинення дії трудового договору з працівником у зв’язку з тимчасовим зупиненням виробничої (господарської) діяльності з причин пошкодження або знищення майна внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій, спричинених збройною агресією рф проти України.

Право роботодавця на отримання допомоги виникає у разі встановлення факту пошкодження або знищення майна роботодавця внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій, спричинених збройною агресією рф проти України, що сталися після 1 січня 2026 року.

Допомога надається за кожного працівника, який перебуває у трудових відносинах з роботодавцем не менше шести календарних місяців до призупинення дії трудового договору або оформлення простою працівника з оплатою часу простою відповідно до законодавства.

При цьому, компенсація надається на строк до трьох календарних місяців з дати оформлення простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору. Надання допомоги може бути продовжено на строк до шести календарних місяців, але не більш як до дня припинення або скасування воєнного стану, за умови:

1. затвердження роботодавцем плану заходів щодо відновлення господарської діяльності;
2. здійснення відповідно до плану одного або кількох заходів, спрямованих на відновлення господарської діяльності

Для отримання компенсації роботодавець (уповноважена роботодавцем особа) подає особисто, протягом 90 календарних днів з дня оформлення простою працівника, до центру зайнятості, розташованого за місцем провадження господарської діяльності, заяву про надання компенсації за формою, затвердженою Державним центром зайнятості.

До заяви роботодавець подає такі документи та відомості:

1. відомості про осіб, які мають право на отримання коштів для виплати допомоги за формою згідно з додатком 1;
2. копію наказу (розпоряджень) про прийняття працівника на роботу або копію трудового договору (контракту) по кожному працівнику, для якого оформлено простій;
3. відомості про нараховану заробітну плату по кожному працівнику та про виплату частини заробітної плати (не менше 2/3 тарифної ставки (окладу);
4. копію наказу (розпорядження) роботодавця про оформлення простою працівників із зазначенням дати початку простою, підстав його запровадження та переліку працівників, яких він стосується;
5. документи, що підтверджують факт пошкодження або знищення майна роботодавця внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій, спричинених збройною агресією рф проти України, – акт обстеження пошкодженого та знищеного майна за результатами комісійного обстеження державних органів, установ, організацій відповідно до їх відомчих чи інших нормативних актів та/або витяг з Єдиного реєстру досудових розслідувань щодо внесення відомостей про кримінальне правопорушення, внаслідок якого було знищено або пошкоджено відповідне майно роботодавця;
6. затверджений план у довільній формі.

Також визначено:

1. підстави припинення надання компенсації;
2. порядок продовження виплати допомоги на строк до шести місяців;
3. підстави для відмови в наданні допомоги;
4. порядок контролювання та перевірки цільового використання коштів.

Юлія Свириденко підсумовує:

Програма допоможе бізнесу зберегти команди в найскладніший період, відновитися і продовжувати працювати. А людям –зберегти роботу, дохід і страховий стаж.

Джерело: Юлія Свириденко, Урядовий портал

Читайте більше:

Простій і дистанційна робота: позиція Держпраці

Чи можна запровадити простій для одного працівника

Чи може роботодавець у разі простою перевести працівника на іншу роботу

Простій vs призупинення: чому працівник не може «поставити договір на паузу»

Чи проводиться атестація робочих місць, коли на підприємстві оголошено простій