
У Держпраці запитали:
Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах?
Фахівці Держпраці відповіли:
Ні.
Так, під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки. Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначені частиною першою статті 9 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» і до них входять:
- час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці;
- час щорічних основної та додаткової відпусток;
- час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Соцвідпустка на дітей: 16 практичних запитань і відповідей
Коли новий працівник може піти у відпустку: правила першого року роботи
Батько має право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років
У Держпраці роз’яснили порядок надання додаткових відпусток за особливі умови праці
Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки




















