
Коли новоприйнятий працівник може піти у відпустку
Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості в перший рік роботи надаються працівникам після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.
Як новоприйнятий працівник може піти у відпустку до закінчення 6-місячного терміну
В разі надання таких відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли за бажанням працівника надаються ці відпустки повної тривалості.
Як надаються відпустки за другий та наступні роки
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року (ст. 79 Кодексу законів про працю України).
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Скільки відпустки заробив працівник: як порахувати правильно
Відкликання працівника з відпустки: алгоритм та правила
Відомість обліку днів невикористаної відпустки
Графік відпусток: ТОП-7 практичних кейсів
Повідомлення про відпустку: нюанси складання + зразок
Надання щорічної відпустки за декілька робочих років одразу: оформлення й оплата




















