
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:
- від 8 до 25 працівників за квартал – одне робоче місце для особи з інвалідністю.
- понад 25 працівників за квартал – 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал.
- а для закладів охорони здоров'я, реабілітаційних центрів, організацій, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю – 2% (ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»).
Як округлили число для нормативу
Роботодавці самостійно розраховують показник нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю з округленням його до цілого значення згідно з математичними правилами округлення.
Правила зарахування до нормативу
До виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю зараховується працівник, якщо він
- фактично працював на робочому місці протягом місяця (повністю або частково);
- розмір нарахованої заробітної плати за цей місяць перевищує мінімальну;
- тривалість робочого часу може бути нормальна, скорочена або неповна за рахунок заходів розумного пристосування.
Працівники з інвалідністю, які приступили до роботи або звільнилися протягом місяця, включаються у виконання нормативу за фактично відпрацьовані дні, за умови дотримання зазначених умов.
Особливості зарахування для нормативу
Роботодавець має право зарахувати до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами у розрахунку:
- одна працююча особа з інвалідністю — за двох штатних працівників (два робочих місця визначеного нормативу).
Джерело: Лист Держпраці від 04.03.2026 №328/2.3/2.2-3B-26a
Читайте більше:
«Подвійне зарахування» до квоти осіб з інвалідністю вже діє: кого (не)враховувати
Прийняти працівника з інвалідністю VS сплатити цільовий внесок: що «вигідніше» роботодавцю
Норматив осіб з інвалідністю – 2026: кого включати та як підтвердити
Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність
Зарплата працівника з інвалідністю: що включати, щоб не порушити норматив




















