ДПС просить підвищити зарплату: як діяти після отримання Листа

ФОП отримав Лист від ДПС наступного змісту: Головне управління ДПС у Львівській області надіслав даний лист платникам податків, у яких основний КВЕД 47.00 «Роздрібна торгівля, крім торгівлі автотранспортними засобами та мотоциклами» та розмір середньої заробітної плати становить менше ніж по даній сфері діяльності. Підвищення рівня заробітної плати сприятиме збільшенню надходжень податків та зборів до бюджету та забезпечить належне фінансування Збройних Сил України. Про результати розгляду даного листа просимо інформувати на адресу: 79613, м. Львів, вул. Стрийська, 35, в паперовому або в електронному вигляді (електронна адреса: lv.official@tax.gov.ua). Як нам діяти та що відповісти?

5

204


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Взяти інформацію до відома та відповісти ДПС аргументованим поясненням фактичного рівня зарплати у працівників ФОП.


ДПС інформує про проведення аналізу Вашої звітності та порівняння зарплати працівників конкретного ФОП із середнім рівнем зарплат за даними відкритих джерел.


Така інформація не є вимогою до роботодавця збільшити зарплату працівникам, адже ДПС не має повноважень вимагати від роботодавців дотримуватись певного рівня зарплат працівників це не передбачає чинне законодавство.


Рекомендуємо відповісти на даний лист наступним чином:




ФОП ___ отримав повідомлення від ДПС у вигляді листа від ... і повідомляє наступне.


Згідно зі ст. 15 Закону про оплату праці від 24.03.1995 № 108/95-ВР форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво органом.


Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.


Вимога ст. 3-1 Закону про оплату праці ФОП ______ також дотримуються, адже розмір заробітної плати працівників за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.


ФОП ___ узгодив з працівниками розміри окладів (тарифних ставок), зокрема при прийнятті на роботу, забезпечив нарахування зарплати не менше мінімальної згідно з фактично відпрацьованим часом, тому виконав вимоги чинного законодавства.»




Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Запит від ДПС: чому на підприємстві зарплата нижча, ніж середня по регіону – як реагувати

Запит ДПС щодо вже перевіреного періоду: як захиститися

Запит ДПС: відповідь без ризиків

Лист від ДПС: що це означає і як відповідати підприємцю

Підвищення посадових окладів 2026

Тарифні розряди: призначення, умови та порядок підвищення

5

204

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

4

5203

4

37

8

2856

1

332

1

21

1

15

1

301

1

222

4

378

4

184

1

11

2

15

3

141

2

38

2

252

4

738

2

114

3

49

3

13