Запит від ДПС: чому на підприємстві зарплата нижча, ніж середня по регіону – як реагувати

Підприємство отримало від податкової запит про документальне підтвердження можливого порушення податкового законодавства, нарахування та виплати доходу за ознакою 101 на рівні, нижчому ніж середня по регіону, перспективи збільшення рівня заробітної плати до середнього по регіону. Якими законами передбачено, що ми повинні її виплачувати не менше ніж по регіону? Які документи ми маємо надіслати до податкової на отриманий запит?

3233

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні КЗпП, ні Законом про оплату праці такі норми не встановлені.


Згідно ст. 3-1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.


Згідно зі ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.


Якщо працівники погоджуються на таку зарплату, то ніхто не має право обмежувати їх в цій можливості.


Наведіть у відповіді ДПС основні показники вашої прибутковості й обґрунтуйте неможливість наразі в період війни підняття окладів працівникам. Або надайте графік поступового збільшення зарплати, який буде можливий за умови стабільних прибутків підприємства. Якщо конкретні документи не вимагаються, можете надати штатний розпис або інші документи, що на вашу думку обґрунтовують таку середню зарплату по підприємству.


Також проаналізуйте зарплату працівників, щоб за посадами з кваліфікацією не було мінімальної зарплати.


В ст. 96 КЗпП зазначено, що тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами.


Також врахуйте рівні за Класифікатором професій в п. 2.3 якого зазначено:

Кваліфікаційний рівень робіт, що виконуються, визначається залежно від вимог до освіти, професійного навчання та практичного досвіду працівників, здатних виконувати відповідні завдання та обов'язки.

👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».


Джерело: 7eminar


Читайте більше:


Штатний розпис: розробка та складання

Штатний розпис з 28.08.2025: що зміниться

Як реагувати на запити ДПС про надання інформації

Запити від податківців: як реагувати та чи відповідати

Доповідна записка про виплату зарплати у заниженому розмірі та наказ про донарахування суми заробітної плати

3233

З 21 серпня посилено перевірки Держпродспоживслужби: що змінилося

З 21 серпня 2026 року посилено контроль за дотриманням вимог щодо цін на лікарські засоби, включені до Національного каталогу цін. Зміни передбачає наказ Мінекономіки, довкілля та сільського господарства України від 08.07.2026 № 7399, яким оновлено уніфіковану форму акта перевірки у сфері державних регульованих цін. Відтепер Держпродспоживслужба та її територіальні органи зможуть окремо фіксувати в акті результати перевірки встановлення та застосування цін на такі препарати. Відповідне питання включене до перевірок суб’єктів господарювання з високим, середнім та незначним ступенями ризику. Водночас наказ не створює окремого виду перевірок фармринку, а лише конкретизує питання, які можуть перевірятися в межах чинного державного нагляду за регульованими цінами

основне зображення для З 21 серпня посилено перевірки Держпродспоживслужби: що змінилося
1

10

3

452

1

32

1

8

Топ-Новина
Зміни у законодавстві
02.09.2026

Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010

Кабінет Міністрів України зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України — законопроєкт № 16010. Документ має комплексно оновити законодавство про працю, дерадянізувати його та імплементувати міжнародні стандарти трудових відносин. Проєкт передбачає обов’язкову письмову форму трудового договору, визначення ознак трудових відносин, нові правила для строкових договорів, домашніх працівників та працівників через агентства тимчасового працевлаштування. Також пропонується реформувати відпустки, трудові спори й механізми їх медіації, колективні договори та нагляд за дотриманням трудового законодавства. Окремий блок змін стосується колективних трудових спорів, страйків і запровадження сучасної системи запобігання виробничим ризикам

основне зображення для Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010
1

65

4

154

3

707

1

13

1

11

2

342

2

14

2

18

2

24

19

48795

2

21

4

220

2

61

4

98

18

83386

2

28