Чи потрібно ознайомлювати мобілізованих працівників з наказом про добровільні виплати

Чи потрібно ознайомлювати мобілізованих працівників з наказом про встановлення/припинення добровільної виплати їм? Чи достатньо лише підпису директора про видання наказу?

4

126


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Потрібно.


Про будь-які зміни, які стосуються виплат, потрібно повідомити працівника, якого це стосується. Наказ видаєте з посиланням на зміни, внесені Законом України від 01.07.2022 №2352-ІХ до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю. Видавати краще індивідуальні накази, щоб потім їх надіслати на ознайомлення працівникам чи працівнику.


Ознайомити працівників з наказом під підпис або надіслати його копію електронною поштою, якщо особисте ознайомлення неможливе. Це забезпечить належне інформування працівників про зміни. Якщо у вас була домовленість про альтернативний метод обміном документами, то можете надіслати на будь-який месенджер працівнику. І так само наказ про встановлення виплат потрібно довести до працівника.


Завантажуйте шаблон та зразок: Наказ про припинення нарахування та виплату допомоги мобілізованому працівнику



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


«З наказом ознайомлено» для мобілізованого працівника: чи обов’язково зазначати

Чи може підприємство платити мінімальну зарплату мобілізованому працівнику

Чи підвищувати оклад мобілізованому працівнику під час індексації

Нецільову матдопомогу мобілізованому можна надати, навіть якщо це не прописано в колдоговорі

Поновлюємо виплату середньої зарплати мобілізованому працівнику: як оформити

Виплачуєте мобілізованому матдопомогу, не включайте до розрахунку середньої зарплати

4

126

1

26

1

23

1

10

7

11666

1

8

1

416

5

1009

2

2451

3

2704

2

16

2

18

4

247

2

1860

4

340

5

476

2

21

3

26

4

49

3

21

4

363