
Призупинення дії трудового договору є тимчасовим припиненням забезпечення працівника роботою та виконання роботи через збройну агресію (ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Що передбачає призупинення договору
Це окремий механізм, що не передбачає зміну посади чи оплати, а фактично призупиняє взаємні обов’язки сторін без розірвання трудових відносин.
Оформлення призупинення трудового договору
Призупинення здійснюється наказом, який містить причини та строки.
Зміна істотних умов праці vs призупинення трудового договору
Натомість зміна істотних умов праці, як зазначається в ст. 32 Кодексу законів про працю України, передбачає продовження роботи за новими умовами:
- зміна режиму роботи,
- розміру оплати праці,
- найменувань посад.
Призупинення ж – це зупинка роботи як такої. Тому призупинення дії трудового договору є не зміною істотних умов праці в розумінні згаданої статті, а тимчасовим припиненням виконання трудових обов’язків через війну.
Оплата праці при призупиненні трудового договору
Призупинення трудового договору призводить до відсутності виплати заробітної плати. Це окремий правовий механізм, а не зміна умов роботи.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Призупинення трудового договору: як правильно оформити документи після 14 березня
Призупинені трудові договори: у яких випадках працівники повертаються до роботи
Простій vs призупинення: чому працівник не може «поставити договір на паузу»
Зміна істотних умов праці в бік погіршення під час дії воєнного стану: гарантії для працівника
Зміна істотних умов праці під час воєнного стану: як діяти роботодавцю




















