Небезпечні умови праці: порядок інформування працівників

Працівник має право знати про всі ризики на робочому місці ще до початку роботи. Роботодавець зобов’язаний попередити про небезпечні фактори, можливі наслідки та належні компенсації. І зробити це – обов’язково під підпис

3

8

Чи має роботодавець повідомити працівника про небезпечні умови праці?

Це питання цікавило працівниць закладу торгівлі.


Посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснив, що стаття 29 Кодексу законів про працю України зобов’язує роботодавця до початку роботи за трудовим договором поінформувати працівника:


  1. про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуті, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я;
  2. про право на пільги й компенсації за роботу в таких умовах, відповідно до законодавства.
Інспектор праці звернув увагу, що ця інформація, як передбачає згадана стаття, доводиться до працівника під підпис

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Прийняття на роботу з випробувальним строком: зразок заяви

Статус «у розшуку» у кандидата на посаду: чи можна працевлаштувати

Прийняття нового працівника: топ-5 ризикових ситуацій для роботодавця

Чи можна прийняти на роботу без паспорта, якщо є лише копія документа

Приймаємо призовника на роботу у 2026 році: що має знати роботодавець


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

8

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

9

3291

2

7

15

66514

4

264

2

1113

4

1428

4

11

4

320

4

67

5

9327

4

33

4

123

4

11

4

15

4

16

4

988

4

8

4

47

4

8

4

10