
Чи має роботодавець повідомити працівника про небезпечні умови праці?
Це питання цікавило працівниць закладу торгівлі.
Посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснив, що стаття 29 Кодексу законів про працю України зобов’язує роботодавця до початку роботи за трудовим договором поінформувати працівника:
- про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуті, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я;
- про право на пільги й компенсації за роботу в таких умовах, відповідно до законодавства.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Прийняття на роботу з випробувальним строком: зразок заяви
Статус «у розшуку» у кандидата на посаду: чи можна працевлаштувати
Прийняття нового працівника: топ-5 ризикових ситуацій для роботодавця
Чи можна прийняти на роботу без паспорта, якщо є лише копія документа
Приймаємо призовника на роботу у 2026 році: що має знати роботодавець





















